今年1月30日晚上，无锡市滨湖区在万达商场搞了场挺有意思的活动，名字叫“滨湖有爱 职引未来”，这可是2026年“春风行动”的重头戏。以前的招聘会总是挺严肃的，这次不一样，把场地选在了热闹的商业街上，变成了“人才夜市”。 这事儿是由滨湖区人力资源和社会保障局牵头的，他们拉上退役军人事务局还有残疾人联合会等好几个部门一起办。这次活动主要是想帮求职者找工作，顺便也给商圈添点人气。大家在这儿既可以逛街购物，又能顺便看看工作机会。 活动里有好多新能源车、搞芯片的还有做智能制造的好公司来招人，一共给大家准备了500多个岗位。有600多个人来现场看了看。主办方挺懂行的，知道大家白天工作累了，晚上逛街正好放松，就把招聘会搬到了商场里。大家不用像以前那样老跑人才市场了。 为了方便大家，现场还特意设置了个“AI面试间”，用人工智能帮忙筛选简历、推荐合适的岗位。有个求职者试了一下，觉得AI系统几分钟就帮他搞定了一堆工作，省了不少时间。另外，活动还搞了“直播带岗”，请了残疾人朋友当主播讲自己的经历，给大家鼓劲。 对那些有困难的人，主办方也很贴心。专门给失业的、当过兵的、残疾人开了个绿色通道，给每个人量身定制职业指导方案。每个来的求职者还能领一个“求职福袋”，里面有政策解读、春联、福字还有饮料，感觉挺有温度的。 最让我觉得有意思的是“技能夜校”的点子。现场请了滨湖区弘智有信职业技能培训学校的老师来咨询，鼓励大家利用业余时间去学个技能提升自己。有一百多个人当场报了名。 滨湖区人社局的人说，以后还要多跟学校和企业联动起来搞培训，特别是针对年轻人的数字经济技能培训。这样一来，大家找工作的时候就更有底气了。 这个活动其实就是想打破以前那种只在人才市场招人的老规矩。现在大家白天忙工作晚上逛街都方便多了。好多人来看看工作机会顺便在商场买点东西。这就形成了一个“求职引流-消费促进”的好循环。 把招聘会变成夜市这种形式真的挺棒的。它用科技把就业服务做得更智能、更人性化。不光是帮人找工作那么简单，还把就业服务融入了大家的日常生活里。 在经济发展这么快的情况下，这种新玩法能给各地做个榜样。听说滨湖区接下来2月到3月还要接着搞这种活动，把就业服务和促进消费这两个轮子都转起来。