各位伙伴，大家好！今天河北理财网的刘杰带来了一个好消息：平安人寿在海南三亚搞了个大动作，举办了首届保险康养顾问新锐盛典，还推出了个新品牌叫IWA。大家猜怎么着？从全国四十几家分公司里挑出来491位新人代表，他们可是从十几万新秀里杀出来的！这帮人平均才42岁，学历本科以上的都占到了50%。在2025年，光是他们提供的保障就有30亿元！真是厉害！而且有25%的人达成了MVP的标准，带动了上千人加入平安，更有268位借新基本法升了职，变身“保险企业家”。 比如北京分公司的侯硕入职才7个月就当部经理了，泉州的谢希雅23岁就当组经理了。像前银行副行长曾丽英、前美股公司资金负责人林建滨这些跨界的高手也来了。这么多高质量的人才都跑过来搞保险康养顾问，大家看了是不是也心动了？ 其实这事儿挺重要的。现在大家存钱都喜欢往保障和投资跑，再加上养老需求越来越大，咱们做的工作可不仅仅是卖保险这么简单了。得像顾问一样守护客户的健康和养老。所以平安人寿这次搞的高才计划就是要招这些高学历、高素质的人才进来。咱们公司可是高度重视新人引进的，现在正忙着打造一个新时代的标杆队伍呢！ 听说陈兵辉在台上把IWA这个标识正式给大家伙儿亮出来了。IWA是Insurance、Wellness和Advisor三个词的首字母组合起来的。三个字母连在一起就像奔涌的浪潮一样充满活力。他说这个图标就是要让咱们每个伙伴都有职业自豪感和归属感。 数据也挺能说明问题的：咱们这491位新锐代表里有很多跨界精英进来了，整体素质确实在优化。到了2025年他们能给客户提供超30亿元的保障，这真的很不容易！还有25%的人达成了MVP标准，展现出了卓越的业务能力。最牛的是268位新锐靠新基本法升职了，正在变成“保险企业家”呢！ 特别是北京分公司的侯硕和泉州的谢希雅刷新了内部晋升纪录。大家可以看到前银行副行长曾丽英、前美股公司资金负责人林建滨这些跨界转行的人都做得特别好。这也说明咱们的“保险康养顾问-高才计划”在吸引高端人才方面确实很有成效！ 大家都知道现在保险业正处在黄金发展期嘛，财富配置转型加上银发经济崛起，机会多着呢！现在的客户已经不满足于简单的风险赔付了，他们想要全生命周期的解决方案。所以咱们得赶紧打造一支专业且有长期主义精神的队伍才行。 为了应对这个转型挑战，2025年平安人寿推出了一个全新的增员计划叫“保险康养顾问培养计划”。就是要从源头把队伍结构优化一下，建个层次分明、目标清晰的金字塔体系。把代理人分成高才、优才、专才三大梯队来培养。通过这种系统的工程来吸引高素质人才加入进来。 咱们公司可是一直坚持“做优、增优、育优”的“三优”战略呢！就是要完善机制吸引更多人进来。以“让每个家庭拥有平安”为使命，像对待亲人一样对待客户和团队。 最后我想说一句心里话：成人达己，兼济天下。保险真的是一份值得托付终身的事业啊！