在新时代青少年成长环境日益复杂的背景下，如何构建更有效的关爱服务体系成为社会关切。
12月31日召开的广东省关心下一代工作表彰会议，通过树立先进典型，为这一命题提供了实践答案。
作为改革开放前沿阵地，广东青少年群体呈现“多元融合”的鲜明特征。
以受表彰的深圳市龙岗区为例，该区常住人口近400万，涵盖外资企业员工、跨境青少年等特殊群体，传统工作模式难以全面覆盖。
对此，龙岗区关工委创新提出“三外一跨”服务理念，通过建立514家企业关工委组织，其中59家专门服务外资企业，形成“园区关工委+企业关工委”双轮驱动模式。
这种将关工网络嵌入经济实体的做法，有效破解了超大型城市流动青少年服务难题。
粤北山区的南雄市则展现了另一种实践路径。
先进个人代表李光洋带领的“夕阳红”志愿者团队，16年来以红色教育为抓手，累计开展宣讲活动150余场，覆盖青少年2万余人次。
这种“银发力量”与青少年教育的深度结合，不仅弥补了偏远地区教育资源不足的短板，更构建起代际传承的精神纽带。
分析认为，两类典型经验的共同点在于精准对接地域特色。
珠三角地区依托经济优势推动组织创新，粤东西北地区则深耕文化资源，反映出广东关工委系统“分类施策”的工作智慧。
省关工委相关负责人表示，此次表彰既是对过去25年经验的总结，更是对未来工作的定向——下一步将推动受表彰单位的模式在全省复制，重点加强粤港澳青少年交流、新业态从业者子女关爱等新领域探索。
值得关注的是，受表彰集体中，企业、工业园区等新兴关工委组织占比超三成，标志着关心下一代工作正从传统“校社联动”向“社会全域参与”转型。
专家指出，这种变化与广东人口结构、产业特征紧密相关，也为全国流动人口服务提供了参考样本。
先进典型的价值不止于荣誉，更在于把分散的探索凝练为可复制的经验，把个体的热忱转化为制度化的合力。
面向新阶段，关心下一代工作应在守正中创新、在协同中增效，让更多社会力量在共同育人的格局中找到位置、形成闭环，以更扎实的服务与更温暖的陪伴，托举青少年向阳成长，也为地方长远发展积蓄更可靠的未来力量。