随着人口老龄化加速，完善养老保险制度成为社保改革的重点。江苏作为经济较发达省份，其政策调整具有一定参考价值。测算显示——参保人若延长五年缴费——养老金待遇将有明显提升。现行政策明确，养老保险最低缴费年限将由15年逐步延长至20年，按“每年增加6个月”的方式渐进调整。改革主要是为了应对寿命延长带来的支付压力，通过延长缴费期增强基金长期平衡能力。以2025年江苏省缴费标准为例，灵活就业人员按最低缴费基数每月缴纳990.4元，五年合计59,424元；企业职工个人五年累计缴费35,654.4元，单位同步缴纳35,654.4元。随着税务征管趋严，过去个别地区存的“低基数参保”等做法也将逐步得到规范。养老金收益上，延长缴费带来两部分增量：基础养老金按当前计发基数8917元测算，五年缴费可使月待遇增加约357元；个人账户养老金因退休年龄不同，月增约122—171元。合并计算，参保人每月可多领约479—528元。分析认为，这个调整体现“多缴多得”的原则。按人均预期寿命79岁估算，退休后新增养老金累计可超过10万元，整体高于额外缴费支出。尤其是基础养老金与社会平均工资联动的机制，有助于提高待遇的稳定性与抗通胀能力。从长期看，缴费年限调整还需与延迟退休政策配套推进。到2039年新规全面落地时，普通女职工最早退休年龄将延至52岁。专家建议参保人尽早做规划，在职业生涯中期结合自身承受能力适当提高缴费基数，以争取更稳更足的养老保障。
养老保障关系千家万户。最低缴费年限从15年逐步延长至20年，既是应对人口结构变化的制度调整，也是在引导参保人形成更稳定的长期缴费预期。对公众而言，与其反复纠结“缴费是否划算”，不如在规则明确的前提下尽早规划、按规缴费、定期核对参保记录，把风险尽量前置管理，把可预期的养老权益落实到位。