财政部门是县域经济社会运行的重要支点，工作质效直接影响地方发展成效。当前，高质量发展对财政工作提出了更高要求，形势更复杂、任务更繁重。如何培养更符合新时代需要的财政干部队伍，成为各地财政部门需要回答的现实问题。嘉禾县财政局召开青年干部座谈会，正是该背景下进行的一次探索。 会议反映了对青年干部队伍建设的重视。22名青年干部来自预算、国库、财政事务等岗位，覆盖不同业务条线。座谈中，既有长期扎根岗位的经验分享，也有新入职干部的观察与思考，形成了新老互补、上下联动的交流氛围。开放式对话既有助于激发青年干部的工作热情，也为部门决策提供了来自一线的参考。 从发言情况看，财政系统青年干部整体精神状态良好。有的同志在同一岗位坚守十余年，以“两个变与三个不变”表达对财政工作的坚持；新入职干部能够快速适应工作节奏，体现出扎根基层、踏实干事的态度；也有同志从全局出发，提出优化组织结构、完善轮岗机制等建议。这些发言反映出青年干部具备较强的专业意识和系统思维。 同时，座谈也直面青年干部成长中的现实问题：如何既钻得进业务、也跳得出岗位，既立足本职、又兼顾全局，需要制度安排和培养机制配套支撑。会上提出的增设重点岗位B角、探索轮岗交流机制等建议，针对性较强，有助于提升队伍协同能力，增强部门抗风险能力和工作效率。 财政局党组书记、局长李寒云围绕“为何来财政局工作”“该如何做好财政工作”“怎样成长更快”三个上与青年干部深入交流，既谈工作方法，也谈成长路径。会议提出青年干部成长目标——“一年成熟手、两年成骨干、三年成标杆”，明确了阶段性要求；并要求青年干部做到“更高站位想事、更强专业办事、更广思维谋事、更多人气成事”，强调站位、能力、视野与协作并重。 从更深层看，这次座谈会体现了财政部门对人才队伍建设的系统谋划。财政工作专业性强、关联面广，对干部能力素质要求高。通过搭建交流平台、明确培养目标、完善配套机制，有计划地推动青年干部成长，是提升履职能力、保障财政工作可持续推进的重要抓手，也契合各地以人才支撑高质量发展的方向。
人才兴则事业兴。嘉禾县财政局搭建交流平台、倾听青年心声的做法具有参考价值。在高质量发展的新征程上，持续激发人才活力、凝聚青年力量，才能更好发挥财政在国家治理中的基础和重要支柱作用。这场座谈会呈现了青年干部的思考与担当，也折射出当地推进发展的务实态度与治理智慧。