问题：随着平台经济和城市服务业发展，新就业群体成为保障城市运转的重要力量。
外卖配送、快递收派、网约出行等服务具有高频、流动、跨区域的特点，从业人员常年奔波在路上，节假日更是服务需求集中、工作强度加大。
如何让他们在忙碌中感受到节日温度、在城市中找到“歇脚处”和“归属感”，成为基层治理与公共服务需要回应的现实课题。
原因：一方面，春节期间居民消费和出行需求增长，配送与运力保障对新就业群体依赖度更高；另一方面，这一群体工作时间不固定、劳动场景分散，容易在传统社区服务体系中形成“服务触达难、休息补给难、情感联结弱”等问题。
同时，部分从业者来自外地，节日期间无法返乡团聚，对节日陪伴和社会认同的需求更加突出。
把关爱行动延伸到他们的工作半径和生活动线上，需要更贴近需求、更具持续性的公共空间与服务机制。
影响：2月13日，即墨区在即墨古城暖“新”驿站组织开展“我在即墨过大年”关爱活动。
外卖员、快递员、网约车司机等代表与社区工作人员、爱心志愿者相聚一堂，共同写福字、包饺子、剪纸、赏花灯，并观看民俗展演，在年俗体验中共享节日氛围。
对新就业群体而言，这样的活动既提供了短暂休憩与补给，也让“在城过年”不再只是工作场景的延续，而是有参与感的节日生活。
对社区而言，驿站以“可进入、可停留、可参与”的方式拓展了服务对象边界，有助于把分散的流动群体纳入基层治理网络，增强城市运行保障力量的稳定性与凝聚力。
对策：从实践看，暖“新”驿站的价值不止于一顿热饭、一次节日活动，更在于把关怀做成可持续的制度安排。
其一，完善服务供给的“基础项”，在驿站常态化提供饮水热饭、充电休息、应急药品、简易维修等便民服务，解决高频刚需。
其二，增强服务的“适配度”，根据外卖、快递、网约车等不同岗位特点，优化驿站布局与开放时间，提升覆盖面与可达性。
其三，提升服务的“融入感”，以春节等节日为契机，组织文化体验、志愿服务与权益宣讲，让新就业群体既是服务对象，也是社区生活的参与者。
其四，形成多方协同的“合力链”，推动社区、社会组织、志愿者力量以及相关企业在资源、场地、活动上联动，把一次性关爱转化为长期支持。
前景：面向未来，城市治理正从“管理型”向“服务型”加快转变，关爱新就业群体的工作也将从节日慰问走向常态机制建设。
随着更多驿站嵌入商圈、景区、交通枢纽和社区周边，服务网络有望进一步织密；同时，围绕劳动保障、职业安全、技能提升与心理支持等方面的综合服务也有望更加完善。
可以预期，关爱行动与基层治理深度融合，将在提升城市运行效率的同时，增强公共服务的温度与韧性，让“奋斗者”在城市里更有获得感、幸福感、安全感。
一碗饺子、一盏花灯、一幅春联，暖“新”驿站里的年味，折射出城市治理的温度与智慧。
在新型城镇化进程中，如何让每一位劳动者都能找到归属感，是衡量社会文明程度的重要标尺。
即墨区的探索证明，唯有将物质关怀与文化滋养相结合，方能实现“此心安处是吾乡”的美好愿景。