"十五五"开局之年，新的目标任务对党员干部队伍提出了新的要求。
在中国式现代化建设的新征程中，需要广大党员干部以"一马当先"的姿态引领"万马奔腾"的局面，充分展现担当作为的精气神。
然而，现实中依然存在不容忽视的问题。
当前，部分干部队伍中仍然存在不愿担当、不敢担当、不善担当的现象。
这些问题的存在不仅制约了事业发展的步伐，更重要的是直接损害了人民群众的根本利益。
有的干部得过且过、敷衍塞责，工作中缺乏主动性和积极性；有的干部虽然有心担当，却因能力不足而无法胜任；有的干部缺乏改革创新的勇气，遇到困难绕道走。
这些现象的出现，反映出干部队伍建设中存在的深层次问题，必须采取有力措施靶向破解。
分析这些问题的根源，关键在于部分干部的理想信念树立得不够牢固。
对于"为什么担当""为谁担当"这两个根本性问题，一些干部认识还不够深刻，理解还不够透彻。
这导致他们在工作中缺乏根本的精神动力和价值引领，容易产生懈怠心理。
同时，随着改革发展任务的日益复杂，一些干部面临"本领恐慌"，知识结构不适应新要求，能力素质跟不上新形势，这也是制约担当作为的重要因素。
为了解决这些问题，需要从多个维度入手，系统推进干部队伍建设。
首先要把理论武装作为终身课题来对待。
广大党员干部要学深悟透新时代党的创新理论，深刻领悟"国之大者"的丰富内涵，从党的理论宝库中汲取奋进力量。
特别是要准确理解和把握"五个敢于"的核心要义，这既是对历史经验的总结，也是对未来担当的要求。
其次要强化宗旨意识教育，这是增强担当作为内在动力的重要途径。
要始终坚守人民至上的立场，把群众的急难愁盼作为担当作为的出发点和落脚点，把"万家忧乐到心头"的家国情怀转化为"一日无为、三日难安"的责任自觉，让为人民服务的理念真正融入血液、根植心间。
再次要强化能力提升培训。
面对高质量发展、服务群众、防范化解风险等新任务新挑战，需要有针对性地补齐干部队伍的知识短板和能力弱项，让干部的"工具箱"装满解决实际问题的本领。
要坚持在实践中磨砺，把基层一线、重大任务、艰苦岗位作为培养干部的"主战场"，让干部在经风雨、见世面的过程中壮筋骨、长才干，成长为善作善成的行家里手。
最后要坚持严管厚爱结合、激励约束并重的工作方针。
要为敢闯敢试、锐意改革的干部撑腰鼓劲，让有为者有位、能干者能上，形成"比学赶超、争当先进"的生动局面。
同时也要对不担当、乱担当的行为进行严肃问责，形成正确的导向。
担当精神历来是共产党人的政治品格。
站在新的历史起点，唯有将思想淬炼、实践锻炼、制度保障有机结合，才能让"功成不必在我，功成必定有我"的担当情怀蔚然成风，为推进中国式现代化注入持久动力。
这既是时代的呼唤，更是人民的期待。