咱们聊点接地气的门店招人法则，有些铁律得记心里。简历看着顺溜、面试聊得开心，进了店三个月却原形毕露，甚至把整个店里里外外搞得一团糟的，这种事儿干过没？选错一个人，轻则干半年活儿白费，重则让你后面一年都回血困难。今天我就扒一扒那些绝对不能招的5种人，还有得给特殊待遇、破格提拔的3类人才。记住这门技术活，少走弯路多进对人。 第一种绝对不能要的，叫抱怨型。这类人最大的特点就是心里装满了不满，天底下没个顺心的地儿。天阴不阴怪天气、客少不怪自己态度、产品贵就怪公司；同事不配合怪别人太笨、店长不公平她就说看谁都不顺眼；搞得全世界都对不起她。开口闭口都是“凭什么”，满肚子都是负能量。哪怕你把她安排在角落，她也能把那股坏风水带到周围人身上，能带坏一个店。 第二种叫甩锅型。一旦出了岔子，她们跑得比兔子还快。业绩不好怪客流太少、没卖出去怪产品不行、活儿搞砸了怪同事不行，反正自己绝对没错。嘴皮子利索得很，“不是我”“别找我”说得溜。这样的人要是扎堆了，这家店离关门也就不远了。 第三种是玻璃心型。碰不得、说不得。哪怕你轻声提点一下，她能记仇好几天；批评重一点她就会当场辞职；稍微事多一点她就开始崩溃大哭。这哪是开店啊？这是开幼儿园呢？ 第四种是算盘型。上班卡得死死的，到点绝对不加班。分内的活能推就推；别人的活儿坚决不沾手；多干一丁点就要谈条件。心里就跟放着一杆秤似的算得太精。这样的人看着精明，其实路走不长。 第五种是两面型。当面跟你笑哈哈，背地骂骂咧咧；你在的时候她装模作样装样子；你一走她马上就变形了。这种阴阳两面的货色留不得，早晚把团队搅散架。 说完不能要的再看看值得重点培养的好苗子： 第一类眼里有活型。不用你吩咐活儿自己找上门去做。地上有张纸顺手就捡起来了；货架乱了她顺手就摆整齐了；同事忙不过来她顺手接个单子。永远在动手上做活计的人最让人省心。 第二类打不死型。被拒绝不气馁、搞砸了不放弃。今天没成交明天继续；这个客户难搞下一个更用心；被骂了不哭被批了不怂。脸皮厚心态稳的人最有后劲。 第三类扛事型。敢接硬茬、敢担责任。店里出乱子她第一个冲上去顶雷；顾客难缠她在最前面挡着；同事搞不定了她主动帮忙补台。遇事她冲在前头的人让人特别放心。 其实选人的时候别看简历写得多么漂亮多么花哨，关键看这人靠不靠谱。把那5类打死都不要的拒之门外：抱怨型、甩锅型、玻璃心型、算盘型还有两面人；把那3类值得重点提拔的人扶上马：眼里有活的、打不死的和敢扛事的。 最后我送大家三句话：选错一个人坑你一整年；选对一个人省你三年心。千万别在选人这点功夫上省事儿！省下的功夫最后都得加倍还给你！