山东省枣庄市人力资源和社会保障部门日前正式公布2025年度"枣庄市技术能手"评选结果，共有124名来自不同行业领域的高技能人才荣获该称号。至此，全市累计获评"枣庄市技术能手"的人数达到1497人，覆盖制造、建筑、信息技术等多个重点行业，标志着该市技能人才队伍建设迈上新台阶。 近年来，随着产业结构调整步伐加快，高技能人才短缺问题全国多个城市不同程度地显现。如何在区域层面构建系统性、可持续的技能人才培育机制，成为地方政府推动高质量发展的重要课题。枣庄市将技能人才建设纳入全市发展战略，以制度创新为引领，以平台建设为支撑，以竞赛培训为抓手，逐步探索出一条符合地方实际的高技能人才培育路径。 在顶层设计层面，枣庄市精准绘制技能人才培养"路线图"，深化人才培养、使用、评价与激励机制改革，相继启动"技能强市"行动和高技能人才倍增计划，为领军人才拓宽发展空间提供制度保障。，该市出台《枣庄市技能大师工作站管理办法》，建成齐鲁技能大师特色工作站4家、市级技能大师工作站14家，并有1家技工院校成功入选国家级高技能人才培训基地建设项目单位，更夯实了高端技能人才的培育基础。 在竞赛引领层面，枣庄市坚持以赛促训、以赛促建的工作导向，将符合产业发展方向的竞赛项目统一纳入年度竞赛计划，持续打造"鲁班传人"竞赛品牌。目前，全市年均组织各类职业技能大赛逾20项，涵盖100余个竞赛项目，年均参赛选手超过4000人次。竞赛机制的持续完善，不仅有效激发了技能人才的成长动力，也为企业发现和储备优秀人才提供了重要渠道。 在技工教育层面，枣庄市着力构建体系完善、布局合理的技工教育格局。该市印发《关于支持枣庄市技工教育集团化发展的若干措施》，依托枣庄技师学院，联合技工院校、企业及政府部门等143家单位，组建起跨行业、多层次、综合性的业务紧密型联结体。在校企合作上，该市建立了涵盖中级、高级、技师、高级技师各层次的培养制度和用工合作关系，及时优化专业设置，精准对接产业需求，每年开展订单班、冠名班培训规模达1000人次以上，提高了技工教育与市场需求的匹配度。 大规模职业技能培训上，枣庄市发布全市首个职业技能培训专项规划，聚焦就业创业需要及特色产业、市场急需紧缺职业，先后实施职业技能提升行动和"技能照亮前程"培训行动。该市推行"岗位需要+技能培训+技能评价+就业服务"项目化培训模式，将培训、评价与就业服务有机衔接，累计开展补贴性职业技能培训18.43万人次，带动了劳动者技能素质的整体提升。 从更宏观的视角来看，枣庄市技能人才队伍建设的持续推进，既是对国家深化技能型社会建设战略部署的积极响应，也是该市立足自身产业基础、破解人才结构性矛盾的主动作为。随着1497名"技术能手"在各行业领域发挥示范引领作用，全市技能人才的整体素质和社会认可度有望增强，为枣庄经济高质量发展提供更为坚实的人才支撑。
枣庄市的实践表明，技能人才建设需政府、院校、企业三方形成合力；在人口红利向人才红利转变的关键期，如何继续打通职业资格认定跨区域互认、强化数字经济领域技能储备，将成为下一阶段改革的重要课题。这座老工业城市的探索，为资源型地区转型提供了可借鉴的“人才解法”。