广东江门蓬江区发起了一场重点群体就业帮扶的专项活动，共帮17人找到了新工作。这次活动给广东省的基层治理提供了一个参考案例。就业一直是个难题，针对技能不足、信息不畅等问题，基层部门得想办法把国家政策变成实实在在的好处。活动前，江门人社局没有等求职者上门，而是主动去走访，梳理了59个岗位的需求。他们还把20多家本地优质企业请来，覆盖了普工、技工等多个领域。在现场，求职者不仅能收简历，还能咨询政策。这种“先定人再定岗”的方式，让“人找岗位”变成了“岗位找人”。在活动前，他们还给求职者做了职业指导培训。专家教大家怎么辨别可靠信息、写简历和面试。 这次活动不用求大而全，而是更讲究精准务实。它构建了一套从摸排到跟踪的闭环服务链条。这种“小而美”的模式强调区域范围聚焦和资源高效整合。 江门蓬江的实践表明，基层治理需要微观创新来解决宏观问题。职业指导融入服务全过程、精准摸排推动人岗匹配，这些都让群众求职成本降低了不少。 期待更多这样的基层模式能得到总结推广，为劳动者点亮职业发展的路。随着经济回稳向好，“稳就业”工具箱里的招数会越来越多。