2026年开年没多久，公募基金行业又碰到了不小的麻烦，很多有经验的基金经理都离职了。Wind的数据显示，到了3月16日，这个年头里已经有79位基金经理辞职了。同时，中基协的数据告诉我们，到了2026年1月末，公募行业的总规模已经达到了37.77万亿元。大家都觉得，这个行业在扩张规模和流失人才这两件事上出现了矛盾，需要进行一次大的改革。 比如今年1月12日，原来在中泰证券资管担任首席投资官的徐志敏就创立了伍峰私募基金，他是2026年第一位备案成功的私募证券管理人。3月16日，中欧基金的名将曹名长也正式“奔私”了，他的公司璞桥资产完成了登记手续，他还持有86%的股份当实际控制人。据私募排排网统计，到2026年2月末为止，有着公募背景的头部私募公司实际控制人已经有25位了。 今年1月的时候，华安基金的蒋璆这个“双十”基金经理（任职超10年、年化回报11%）就把自己手里的产品全部清仓然后卸任了。2月份的时候，天弘基金固收部门的“顶梁柱”姜晓丽也清仓离职了。更让人惊讶的是合煦智远基金总经理李骥在2月份的时候直接不当总经理了，只保留了基金经理的职务，这在业内还是头一遭。 有分析师说这不是简单的人员流动，而是行业转型带来的系统性阵痛。现在限薪令和费率改革一起起作用，把行业的人才逻辑都给打乱了。像《公开募集证券投资基金销售费用管理规定》正式实施标志着三阶段费率改革结束以后，部分大的公募公司对基金经理的递延支付比例已经提到了40%以上。 然而不管怎么改，“公奔私”只是问题的冰山一角。一位中型公募负责人指出现在行业里有三大矛盾：第一个就是激励和责任不对等；第二个是考核周期还是看年度排名而不是长期业绩；第三个就是治理结构太僵化了。 要想破局就得从“规模扩张”变成“质量提升”。比如可以建立递延薪酬机制把收入和三年以上业绩绑定起来；还可以优化公司治理结构推动股权激励解决行政负担；还有就是完善平台化投研体系让大家有归属感。 最后这位负责人强调公募基金高质量发展不能只看数字增长得快不快，还要看能不能让投资者赚钱、让基金经理安心、让行业可持续发展。