当前就业市场需要更便捷高效的人才对接方式。湖南省推出"2026湘乐聘"直播带岗计划，将传统招聘会与新媒体传播结合，为求职者开辟新的就业渠道。 计划采用分专场、分时段的组织方式，确保不同行业、不同岗位的求职者都能找到机会。3月9日工程机械专场、3月11日蓝领劳务工人专场、3月13日新一代信息技术专场依次推出，后续每周一、三、五上午10点定时开播。这种规律性的安排便于求职者提前规划，也为企业提供了稳定的招聘窗口。 招聘岗位覆盖湖南省重点产业。工程机械领域包括维修技师、焊工、铆工等技能岗位，以及信息化工程师、机械工程师等技术管理岗位，反映了传统制造业向智能化升级的趋势。新一代信息技术专场发布嵌入式软件工程师、算法工程师、IT技术支持等岗位，表明了数字经济对人才的迫切需求。蓝领劳务工人专场则确保了就业服务的包容性。 直播招聘相比传统招聘会优势明显。求职者可以在家中实时了解岗位信息、企业情况——与招聘方互动交流——大幅降低求职成本。直播形式便于大规模传播，能吸引更广泛的求职者参与，提高人才与岗位的匹配效率。对企业而言，直播招聘扩大了招聘覆盖范围，有助于快速找到合适人才。 参与企业既有长沙嘉鹏机械、株洲齿轮等传统制造业龙头，也有湖南考思特电子、永州大唐信息等新兴科技企业。这些企业提供的岗位涵盖基础操作岗位和高端技术岗位，满足不同学历、不同技能水平求职者的需求。 该计划反映了湖南省对就业工作的新思考。通过创新服务方式、优化资源配置，将就业服务从线下扩展到线上，从被动等待转变为主动对接，有助于提升就业市场运行效率，推动人才流动更加顺畅。
从"人找岗位"到"岗位找人"，湖南的探索重构了就业服务链条，也反映了数字经济时代人力资源配置的深刻变革。当直播镜头对准车间与研发中心，展现的是一个向新型工业化奋进的省份对人才的渴求。这种创新实践，为全国劳动力要素市场化改革提供了新的思路。