2月2日这天，当大多数列车都在忙着把回家的人送走时，两列从厦门北站出发的高铁，却被派上了另一个任务。这不仅是“春风行动”的正式启动，更是一场要把就业服务送到群众家门口的新尝试。这次行动是由厦门市人力资源和社会保障局、市总工会还有火炬高新区管委会一块儿想出来的点子，它打破了传统招聘那种只能在固定地方坐等着人的老规矩。利用春运期间大家都在流动的机会，“就·在厦门”就业服务主题列车G1674次和G2278次直接上路了。这趟列车车身刷着大大的标语，车厢里也摆满了展板和电子屏，把厦门的产业规划、人才引进政策和企业招工信息都给展示出来了。这就好比一个能跑着的宣传站，把信息直接送到了潜在求职者的眼前。 这次行动到底有什么不一样？它主要干了三件事：第一个转变是服务从“守株待兔”变成了“送上门”。列车打算在一个月内跑到浙江、江西、湖南、贵州、云南、四川等地去，直接把招工信息带到这些劳动力大省的务工人员身边。第二个转变是信息发布从“到处散乱”变成了“集中精准”。列车上一口气把政策、岗位和福利这“三张清单”都拿出来了，让求职者能一次性看个明白。第三个转变是沟通方式从“对着话筒喊”变成了“面对面聊”。车厢里设了咨询点，还弄了个线上专区，方便旅客随时查资料和提问。 就在厦门北站发车的现场，“定点摆摊”加上“流动宣讲”的两套服务同时开动了。路达工业、厦门天马微电子有限公司等30家重点企业在广场上摆起了摊子，一共给大家准备了近1500个岗位。有些企业的负责人甚至直接上了车，跟乘客聊起来了。虽然有很多人没法到现场来，但大家可以通过“直播带岗”的方式在手机上参与进来。数据显示，光活动第一天就有超过4000名求职者找过工作人员咨询或者投递了简历。 企业对这种新模式特别满意。玉晶光电的人事负责人说，这种在车上招聘的方式很直接也很高效，能跟求职者聊得很深。他们打算这次就招个300到500人回来。这已经是他们第二次参加这种列车招聘了，效果都不错。火炬高新区的负责人也说，这招正好盯着园区那些电子信息和机械装备行业的用工缺口看呢，能帮园区稳住产业链供应链。 厦门市人力资源和社会保障局的人透露，借着这个机会发起点球后，今年一季度全市还要组织近30条往外地跑的招聘线路，还要搞超过200场线上线下的招聘会，好让企业都能招到人。市总工会那边也没闲着，他们要把劳动者“回家再回厦”的这条路给铺顺了。三个部门一起使劲儿，就是为了打造一个从招人引进到顺利上班、再到安心留在厦门的完整服务链条。 “就·在厦门”这个主题列车的一声长鸣其实就是个开头的号角。它不光是为了对接岗位那么简单，更是政府部门主动上门服务的一种理念升级。利用春运这种重大活动的时间窗口去嵌入精准服务的智慧也很亮眼。这种把固定的办事点变成能跑的流动窗口、把被动的等着接人变成主动邀请的做法，不光给厦门高质量发展注入了新的人力力量，也给别的地方搞就业服务提了个好头。 随着车轮滚滚向前，厦门那种招人引才的诚意和发展机遇正顺着铁轨一路传得越来越远。