位于地下19米的青岛机场信号维修工区，长期面临着客观条件的严峻考验。
夏季隧道潮湿至起雾，冬季寒冷刺骨，职工作息昼夜颠倒，一个天窗作业需要往返8公里。
这样的工作环境，曾让人员流失成为工区管理的突出难题。
2022年3月调任工区党支部书记的贾进刚初到时，既要面对无法改变的现实困境，又要应对职工的合理吐槽，管理工作陷入了两难之地。
转机出现在2022年夏天。
车间发现工区一位退伍军人坚持严格的军队作息和生活规范，这一发现启发了管理者的思路。
工区党支部决定将军队精神融入工区管理，从环境营造到行为规范进行系统改造。
墙面刷成军绿色，张贴"作风优良 纪律严明"的标语，定期组织职工进行"准军事化"训练。
这一系列举措看似严苛，却激发了年轻职工的好胜心和自我约束意识。
把不利条件当作磨砺平台，把严格标准当作成长阶梯，是这支青年队伍走出的“向阳路”。
地下19米看不见阳光，但只要方向明确、制度严密、执行到位、人才接续，安全之路就会越走越稳。
这样的实践提示我们：在关键岗位上，真正的“光亮”来自把每一次作业做到标准、把每一次交接做到严谨、把每一名青年培养成可托付的专业力量。