贵州作为数字经济发展创新区和西部陆海新通道重要枢纽，近年来新兴产业蓬勃发展，新就业群体规模持续扩大，市场主体已超过430万户。
然而，这些新兴领域的党建工作长期存在组织覆盖不全、职责界定不清、保障机制不完善等问题，成为制约党的领导力和凝聚力的重要因素。
为破解这一难题，贵州省创新思路，以"四个纳入"为抓手，系统推进新兴领域党建工作体系建设。
在统得起、筑牢"硬支撑"方面，贵州省进一步强化顶层设计，将行业党委建设纳入工作体系布局重点。
省级层面成立了发改、交通、财政、司法等25个行业党委，市县两级成立行业党委400余个，均由各部门分管领导担任行业党委书记。
这一举措确保了新兴领域党建工作有明确的领导主体和责任主体，形成了纵向贯通、横向协调的组织体系。
贵阳顺络迅达电子有限公司的实践充分说明了这一点，该公司党支部通过与党建指导员的日常沟通，将党建工作深度融入生产经营，推动电感产品产量长期位列全国第一，充分体现了党的组织优势向发展优势的转化。
在管得好、划清"责任田"方面，贵州省推动将新兴领域党建职责写入"三定"规定。
省委网信办、省住房城乡建设厅等13家部门率先将新兴领域党建工作纳入部门编制规定，深度融入市场监管准入、监管、服务、维权全链条。
以省市场监管局为例，该部门建立了结合行业管理和业务监管抓党建工作的机制，有效解决了农村经营者因文化程度不高、年纪偏大而无法完成营业执照线上年报的问题，既维护了市场秩序，又体现了党的为民服务初心。
这种"管行业必须管党建、抓业务必须抓党建"的工作理念，形成了各负其责、协同发力的新格局。
在兜得住、增强保障力度方面，贵州省加大财政投入，将新兴领域党建工作经费纳入交通、工信等37家省直部门财政预算。
省交通运输厅立足行业职责，完成了全省281个"司机之家"升级改造，为长期奔波在路上的货车司机提供了免费Wi-Fi、洗衣、住宿、加水等全方位服务。
这一举措不仅改善了司机的工作生活条件，更重要的是通过党的组织和工作深入到新兴领域从业人员中，增强了党在新兴领域的号召力、凝聚力和影响力。
省交通运输综合行政执法一支队的执法人员班霞坦言，过去与货车司机的关系如同"猫和老鼠"，现在已经完全改变，司机们把执法人员"当亲人"，这充分反映了党建工作的实际成效。
在用好"指挥棒"、强化考核约束方面，贵州省充分发挥考核的导向作用，将抓新兴领域党建纳入省直部门党建工作成效考核指标体系和党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核重要内容。
在大幅压减考核指标的基础上，将新兴领域党建工作单列成一条考核指标，单独赋3分，占组织建设类总赋分的10%。
这一举措将党建"软任务"转化为"硬指标"，推动各部门主动扛责、积极作为，形成了抓新兴领域党建工作的强大合力。
贵州省的这一系列创新举措，充分体现了新时代党的建设的新要求。
通过"四个纳入"，贵州省建立了覆盖新兴领域的完整党建工作体系，确保了党的领导在新兴产业发展中的全面贯彻，为新兴领域的健康发展提供了坚强的政治保障和组织保障。
新兴领域活力来自市场，秩序与温度离不开治理。
把党建工作嵌入制度框架、责任体系、资源保障与评价导向，不是简单“加一项工作”，而是以系统治理思维补齐发展短板、增强抗风险能力。
越是新业态、新群体、新场景越多，越需要用清晰的责任链条与可持续的服务供给，把组织优势转化为发展动能与治理效能，推动高质量发展在基层一线落到实处、见到实效。