2026年春节假期加班，要是一个月挣8000元，要是假期里加班3天且没法调休，到底能拿多少钱？咱们先来看看规定。根据国务院办公厅的安排，2026年的春节假期从2月15日（腊月二十八）一直到2月23日（正月初七），一共9天。这里面法定节假日有4天，也就是除夕到初三；剩下的5天是调休休息日。加班的钱怎么算？法定节假日的加班工资是日工资的300%，而且这钱必须给现金，不能拿补休来顶替；调休休息日的加班工资是日工资的200%，企业可以先让人调休，要是没法调休就得发钱。 咱们来算算具体的数。先算每天多少钱，月工资8000元除以21.75天，大概一天367.8元。要是在除夕、初一、初二这3个法定节假日加班，367.8元乘以300%再乘以3天，就是3310.2元。 要是在腊月二十八、初四、初五这3个调休休息日加班呢？如果企业不安排补休，就得付2倍工资。同样367.8元乘以200%再乘以3天，就是2206.8元。不过有时候大家可能会有误解，觉得自己只多拿了1倍工资。其实这里面有个问题，就是每个月的月薪里已经包含了原本该拿的1倍工资了。如果算额外多给的钱，那就是1103.4元。但题目问的是总共能拿多少钱，在没法补休的情况下，其实就直接把2倍工资总额算出来是2206.8元。 再给大家提个醒：法定节假日和调休休息日的区别很关键。法定节假日必须给3倍工资；调休休息日可以先调休不发钱，实在不行才给2倍工资。算工资基数的时候要注意劳动合同里写的是基本工资加岗位工资这部分钱，年终奖、交通补贴那些福利不算在内。 如果签合同时没写清楚基数是多少，就按平时正常出勤的平均工资算。有些行业搞“包薪制”，说是包含了加班费的餐费住宿费都给了包在月薪里了，但这并不能免除法定节假日支付3倍工资的义务。还有公司有时候会找理由不给加班费或者只按最低工资标准算基数，这都是违法的。加班费必须跟当月工资一起发，如果拖到下个月发还得额外赔偿50%到100%的钱。 这次要是加班没审批表也没事，只要有考勤记录或者工作群的通知、同事能作证证明你加班了就行。总结一下：月薪8000元在2026年春节假期里：1. 如果在除夕到初三这4天里加班3天且没法调休，至少能拿到3310.2元；2. 如果在腊月二十八或者初四到初七这5天里加班3天且没法调休，能拿到约1655.1元。