我给大家讲讲辽源工会这事儿。以前基层工会搞活动，大伙儿都爱凑个热闹，但总觉得没啥意思，参与度不高。为啥呢？因为都是“送文化”，老是唱老掉牙的歌，谁爱听啊？没法满足现在工人心里的需求。 辽源市总工会这次搞的系列活动，算是破了这个局。他们觉得，不能光想着给工人送东西了，得想办法让他们自己来种文化。因为现在的职工队伍变了，老职工少了，年轻人多了，光发个红包、送点慰问品已经不够了。得让大家有参与感，感觉到自己被重视。 他们发现一线工人里头藏着好多文艺人才呢，就是没个地儿施展。于是就把舞台搬到了一线工人身边。比如在大唐辽源发电厂的礼堂里，工人和专业演员同台唱《咱们工人有力量》，那声音真的震耳欲聋；还有辽源新龙塑胶公司的外卖配送员专场演出，红绸子舞得热火朝天。这种形式以前谁见过？再也不是演员在台上演、咱们在台下看那么回事了。 环卫工人刘丽说得挺实在：“心里暖乎乎的。”这就是被尊重、被看到的感觉。这种活动也拉近了不同企业职工的心。像大唐辽源发电厂这样的国企职工和像新龙塑胶公司这样的非公企业职工聚在一起演节目，大家都成了主角。 辽源市总工会四级调研员王安邦说了关键在哪儿：就是要让工会搭个台子，让职工自己去唱戏。他们搞了个很接地气的模式：一是场景贴近生活，直接在企业的会议室或者礼堂里演；二是内容既有《歌唱祖国》这种经典老歌，也有《东北民谣》这种本地人爱听的调子；三是对象全覆盖了，不管是大国企还是小作坊、制造业工人还是送外卖的新职业者，都能找到能玩的事儿。 这样做既给了专业指导资源又尊重了职工的创意，把专业性和群众性、统一性和多样性都结合起来了。这种让工人站在舞台中央的做法挺有借鉴意义的。以后工会还可以建个文艺人才库、搭个跨企业交流平台、搞搞数字互动啥的，让更多人在文化建设中找到自己的价值。 从以前的看客变成现在的主角，从以前的接受者变成现在的创造者，辽源工会这一招确实厉害。它告诉我们一个道理：新时代的工会工作光有钱花不行，还得有文化的深度滋养。只有让职工当文化建设的主人，咱们才能把“咱们工人有力量”这股劲儿凝聚起来，在推动高质量发展上干出更多实实在在的名堂。