在推进乡村振兴与县域治理现代化的关键阶段，积石山县将领导班子建设作为突破发展瓶颈的重要抓手。
针对部分单位存在的决策执行不力、班子协作不畅等问题，县委组织部成立3个专项调研组，由部领导班子成员带队，抽调6名熟悉干部管理的业务骨干，历时数月开展穿透式调研。
此次调研设计凸显三个创新维度：一是建立"政治素质首谈"机制，将落实上级部署、廉洁自律等作为必谈内容；二是采用"三维评价法"，通过"管他的""他管的""他服务的"三类知情人交叉验证干部表现；三是突出实践标准，重点考察干部在产业发展、民生项目等领域的实绩贡献。
调研发现，部分单位存在主要负责人统筹能力不足、年轻干部实战经验欠缺等问题，但同时涌现出一批在抗震救灾、产业招商中表现突出的骨干力量。
分析认为，此类深度调研的价值在于打破传统考核的信息壁垒。
通过下沉至17个乡镇的田间地头、69个部门的服务窗口，调研组不仅掌握书面材料，更获取群众口碑、服务对象反馈等鲜活素材。
例如在某农业乡镇，调研组通过比对干部推动高标准农田建设的进度数据与农户访谈记录，准确识别出善抓落实的潜力型干部。
基于调研成果，积石山县已着手建立动态干部档案库，将4000余条评价信息转化为量化指标。
县委组织部负责人表示，下一步将实施"短板提升计划"，对履职欠佳干部开展靶向培训，同时优先提拔在乡村振兴、应急管理等重难点工作中表现优异的干部。
专家指出，这种"调研—研判—运用"闭环机制，有助于形成能者上、优者奖、庸者下的良性循环。
领导班子建设和干部队伍建设是党的建设的重要内容。
积石山县通过开展系统、深入、全面的调研工作，以求真务实的态度和科学严谨的方法，全面掌握班子运行情况和干部履职表现，为科学决策、精准用人奠定了坚实基础。
这一做法体现了新时代党的组织工作的新要求，对于推进干部队伍建设、激励干部担当作为、促进县域经济社会发展具有重要意义。