作为基层干部教育培训的重要阵地,如何让培训既有理论深度又能解决实际问题,一直是各地党校探索的课题。
广东省阳春市委党校近期推出的创新举措,为破解这一难题提供了新思路。
阳春市委党校坚持"为党育才、为党献策"定位,将干部教育培训与地方发展需求紧密对接,构建起"培训+调研"双轮驱动的工作机制。
这一机制因其创新性和实效性,入选2024年阳春市十大微改革事项,成为基层党校改革的样板。
在具体实践中,该校建立了立体化调研体系。
教师队伍采取"以老带新"方式,围绕中心工作和社会热点开展规范化调研;学员层面则将课题调研嵌入主体班次教学全过程,449名学员在专业指导下深度参与。
值得关注的是,2025年中青班创新推出"专题培训+跟岗历练+蹲点调研"模式,13个重点课题的沉浸式调研,让学员从传统的课堂听讲转向主动探究解决方案,培训的针对性和实效性显著增强。
调研方向的精准定位是确保成果质量的关键。
该校紧扣"百千万工程"、绿美生态建设、现代化产业体系构建等重点任务,聚焦基层治理、养老保障、乡村振兴等民生领域,组织开展跨领域协同调研。
作为阳春市"百千万工程"决策咨询专班成员单位,党校提交的新能源产业链建设研究报告在省委党校系统成功结项,体现了基层党校服务大局的专业水平。
同时,该校注重挖掘本土改革发展经验,近三年向上级党校提供案例素材41次,完成多项案例课题研究,其中2篇报告获得阳江市党校系统哲学社会科学规划课题奖项,既为上级决策提供了基层样本,也提升了本地经验的理论化水平。
成果转化应用是检验调研工作成效的重要标准。
在教学层面,10余项调研形成的一手案例和鲜活数据被快速融入课程体系,使年度课程内容更新率达到18%,课堂教学的现实感和说服力明显提升。
在决策服务层面,53篇调研报告经过深度加工后报送相关部门,其中1篇获得市政府主要领导批示,4篇刊登于《阳春调研》,部分建议已转化为具体工作部署,实现了从调研成果到发展实践的有效转换。
在宣传交流方面,15篇研究成果在省级、地市级刊物发表,通过本地媒体平台广泛传播,既扩大了党校的社会影响力,也在全市营造出重视调研、深入调研的浓厚氛围,带动了调查研究工作质量的整体提升。
这一创新实践得到了上级部门、媒体和培训学员的广泛认可。
学员普遍反映,这种培训方式让他们在发现问题、分析问题、解决问题的过程中真正提升了履职能力,培训不再是单向灌输,而是双向互动的能力提升过程。
调查研究是谋事之基、成事之道。
把课堂延伸到基层一线，把作业写在发展现场，既能让干部在解决实际问题中提升能力，也能让决策咨询在真实场景中增强穿透力。
阳春市委党校的探索表明，只有坚持问题导向、强化成果导向、完善转化机制，才能把“调研报告”变成“工作清单”，把“学习收获”变为“发展动能”，为县域高质量发展持续贡献更有分量的智力支持。