在完善退役军人服务保障体系的过程中，富顺县创新推出跨区域服务模式，针对异地退役军人政策衔接不畅、就业帮扶跟进不及时等问题发力。随着城镇化加快，富顺县常年在外务工退役军人超过1.2万人，过去以属地为主的管理方式已难以覆盖流动群体的多样需求。此次三地服务站的设立历时半年筹备，选址兼顾区位优势与人员分布。广州站面向珠三角约6万川籍务工群体，天津站对接环渤海装备制造业用工需求，广西站则聚焦边境贸易涉及的就业渠道。服务站将推行“1+3”工作法：设置一个标准化服务窗口，同时提供就业推荐、法律援助、技能提升三项核心服务。富顺县退役军人事务局局长在座谈会上表示，新站点将重点打通三项关键环节：开通跨省社保转移接续绿色通道；联动当地人社部门开发定向岗位；搭建“云课堂”开展远程职业技能培训。数据显示，富顺县此前在成都、昆明等地设立的异地服务站，已累计帮助217人落实就业安置——协调处理维权诉求43件——服务满意度达94.6%。业内人士认为，这种“服务跟着人员走”的做法具有借鉴意义。与单纯依靠财政补贴相比，跨区域服务网络更有利于形成持续、稳定的保障机制。随着《“十四五”退役军人服务和保障规划》深入实施，预计将有更多县域参考“富顺模式”，在长三角、成渝地区双城经济圈等区域布局服务节点。
退役军人服务既要有温度，也要有制度和机制支撑。把服务站设在退役军人集聚地，是对现实需求的直接回应，也是推动政策落地的务实举措。随着异地服务网络更完善、协同机制不断健全，如何把“覆盖面”转化为“获得感”、把“服务触点”转化为“解决问题的能力”，将成为衡量工作成效的重要标准。