春节后首场政府新闻发布会聚焦人才工作，济南市向外界传递出强烈的求贤信号。
2月25日下午，济南市政府新闻办召开发布会，正式发布人才政策双30条2026版。
这一政策的出台，标志着济南在人才竞争日趋激烈的背景下，进一步完善引才育才留才机制，以更大力度推动高质量发展。
济南市委组织部副部长、市委人才办常务副主任王玉跃在发布会上介绍，截至2025年底，全市人才资源总量达到310万人。
近年来，济南连续4年获评中国年度最佳引才城市，连续2年入选全国人才友好型城市。
在对2025版人才政策进行全面评估的基础上,济南广泛征求各方意见,修订形成新版政策,进一步提升政策精准度和含金量。
政策迭代升级体现长期战略思维。
济南坚持动态优化、持续升级的工作思路,连续4年修订发布人才政策双30条,确保政策体系在同类城市中保持比较优势。
此次修订坚持开门订政策,提前开展人才政策金点子征集活动,充分吸收社会各界特别是广大人才的意见建议。
在政策结构上,新版政策优化了人才分类认定办法,完善了创新创业支持体系,简化了部分申报流程,提升了政策兑现效率。
围绕产业发展需求,新版政策更加突出聚焦产业、服务企业的导向。
在住房保障方面,济南市住房和城乡建设局副局长闫立彬表示,济南构建了租购并举的保障体系,通过实物加补贴的形式,为高层次人才和新就业大学生提供多样化住房选择。
新政策将购房补贴由固定金额调整为按购房金额比例计算,对毕业5年内到专精特新民营企业就业的博士、硕士,补贴标准分别提高至25万元、15万元;对专精特新民营企业引进的毕业5至10年内人才,标准分别为10万元、7万元。
这一调整充分体现了对民营企业引才的政策倾斜。
技能人才培育体系建设同步推进。
济南市人力资源和社会保障局副局长张维国介绍,人社部门通过构建三大体系持续升级人才服务效能。
一是构建更科学的评价体系,目前全市已完成各类人才分类认定10万余人,下一步将把6个新兴领域专业人才纳入高层次人才分类认定范围;二是构建更精准的产才引导体系,聚焦重点产业选拔首席技师和海右技术技能大师,引导各类人才向生产一线集聚;三是构建更有力的载体支持体系,对博士后科研站点及技能大师工作室给予专项资金资助与绩效奖励,集中资源打造高能级育人平台。
创新创业生态建设成为政策重点。
济南系统打造人才项目孵化矩阵,按照一区县、一特色载体、一产业链条的思路,在15个区县和功能区布局建设标志性创新创业载体,已落地项目900余个,汇聚高层次人才3300余人。
济南市科技局副局长王福岭表示,济南正着力打通从成果转化最初一公里到创业落地最后一公里的全流程通道。
新版政策进一步升级人才创新创业集聚区支持政策,根据建设成效分档给予最高300万元奖补支持,同时优化海右金种子支持政策。
从政策设计逻辑看,济南此次修订充分体现了系统思维和问题导向。
一方面,政策更加注重与产业发展的深度融合,特别是加大对专精特新企业的支持力度,有助于引导人才向实体经济和制造业集聚;另一方面,政策更加注重全链条服务,从人才引进、培育、使用到激励,形成完整的政策闭环。
当前,各地人才竞争日趋白热化,政策优惠力度不断加码。
济南连续多年优化升级人才政策,既体现了对人才工作的高度重视,也反映出在区域竞争中保持政策吸引力的现实需要。
从更深层次看,人才政策的持续优化,本质上是城市营商环境和创新生态的综合体现。
人才竞争归根到底是发展环境与治理能力的竞争。
济南以“双30条”连续迭代释放鲜明信号：以产业需求为牵引、以企业为主体、以平台为支撑、以服务为保障，持续打造近悦远来的创新生态。
能否把政策优势转化为人才优势、把人才优势转化为发展胜势，关键在落实与实效；唯有久久为功，方能在高质量发展赛道上赢得更主动的未来。