1月15日这天，平谷区滨河街道搞了个叫“人才咖啡日”的活动，想看看能不能把好的治理经验给基层赋能。虽然基层治理是个大事，但老办法不一定管用。就在这次论坛上，大家聚在一起聊怎么解决问题。 这个活动没按老规矩开会，而是找了个喝咖啡的地儿，把大家聚到一块儿。街道还把北京科技大学文法学院请来了，双方签了个《联合建设教学研究实践基地的框架协议》，意思是以后在人才培养、做课题还有教学实践上要好好合作。 另外，“滨河街道治理创新基地社工小院”和“北京科技大学教学研究实践基地”也揭牌了，这俩地方不光能让师生在这儿搞研究，更重要的是把高校的脑子转到基层治理上来。科技也得用到实处。现场还签了个关于“AI健康管理体系研究与健康小屋建设”的委托协议，打算把人工智能用到社区健康服务里。 论坛上专家们聊得热火朝天，大家都在琢磨怎么让政府、学校、市场还有居民这些多方主体好好配合。特别是讨论到科技和人文结合的问题时，觉得不能光想着用工具做事，还得有点人情味。 这次活动其实是平谷区人才战略落地的一个具体例子。滨河街道想把人才流动变成实实在在的合作项目，解决基层常有的专业人才不够、没好点子、资源散的毛病。以后他们打算把“人才咖啡日”做成品牌活动，让大家经常在一起聊一聊、碰一碰思路。 总的来说，这次活动做得挺成功。通过搭建平台、促进合作、给基层赋能，滨河街道展示了怎么把理论变成实际效果。以后只要把这些合作平台维护好、服务生态优化好，就能让人才和科技持续为基层治理服务。