在2023年广东省全面推进乡村振兴的背景下，梅州市通过打造新农人人才驿站，展开了一场创新的农业经理人交流会。把会议地点选在乡村基地，还用篝火晚会来营造开放的研讨氛围。这次活动把学习和互动结合起来，不是简单的联谊，而是实景教学课。大家在火光下聊起了乡村文旅策划、农创品牌运营、产销对接这些问题，学员们甚至把自己的农产品或项目方案拿来展示。张利芬说梅州金柚要从农产品变成品牌符号，钟素华说要让客家娘酒古法工艺和现代科技结合，让传统技艺焕发活力。这些新观点都体现了新一代农业经营主体对产业融合的理解。 胡振天作为梅州市新农人人才驿站的站长提到，他们会优化课程设置，更注重市场对接和新业态孵化。他强调要“以训促干、以评促优”，把培养成果转化为产业发展的实效。这三年来，他们累计培训评价了超过1000名农业经理人，覆盖了梅州全域和周边地区。服务对象包括基层干部、企业骨干还有创业青年，逐步构建起了闭环式人才服务体系。 梅州市湖艺家酒业有限公司和梅州市雁双飞生态农业有限公司的负责人在交流会上表达了自己的看法。张利芬觉得梅州金柚要提升成承载文化价值的符号，钟素华说要传承古法工艺并借助科技提升品质和拓展市场。这些观点集中体现了新一代农业经营主体对品牌建设和文化赋能的深刻理解与实践探索。 这个活动让与会者认识到梅州拥有生态环境好、文化独特、农产品特色鲜明等资源。关键在于如何通过专业化运营把这些资源变成经济优势和发展动力。梅州市通过新农人人才驿站等平台创新培养模式、拓宽赋能路径，打造懂农业、会管理的队伍。 这次交流活动激发了大家深度思考：怎样把资源转化成经济优势？张利芬和钟素华的发言提供了一些思路：一个是提升品牌符号价值；另一个是用科技提升传统技艺品质。 梅州市通过创新培养模式和拓宽赋能路径来支持“百千万工程”纵深推进。他们还为同类地区探索乡村专业化人才培养机制提供了借鉴意义。 随着更多高素质人才扎根乡村、建功立业，梅州的绿水青山就能加速转化为金山银山。