在东北老工业基地转型过程中，阜新市成功探索出劳务经济高质量发展的新路径。作为资源型城市，阜新曾面临产业结构单一和就业压力大的双重挑战。当地人社部门调研显示，家政服务市场需求旺盛，但存在培训质量不一、缺乏服务标准、职业认可度低等问题，制约了行业发展。
阜新市的实践表明，劳务输出升级需要注重质量提升和模式创新；通过制度规范、资源整合和模式改革，传统劳动力输出可以转变为具有竞争力的品牌输出，实现从"人口红利"到"人才红利"的转变。这个探索为其他地区推动劳务经济转型提供了参考，也为农村劳动力高质量就业开辟了新途径。