虽说受了工伤往往能领到伤残津贴，可这事儿并不绝对，关键还得看具体鉴定的等级。按《工伤保险条例》，能领这笔津贴的其实有两类人。要是被鉴定为一级至四级伤残，就会保留劳动关系但得退出工作岗位，这时候单位和个人就会以伤残津贴为基数去缴纳基本医疗保险费。而对于那些被鉴定为五级、六级伤残的职工，只要单位一时没活儿安排给你干，单位就得按月发津贴给你。这两种情况下的伤残津贴标准也不一样，一级伤残拿90%的本人工资，二级是85%，三级是80%，四级是75%。而五级是70%，六级则是60%。要是算下来的实际金额还没当地最低工资标准高，缺口就得由工伤保险基金或者用人单位来补上。等以后职工到了退休年龄办完手续停发这笔津贴了，要是算下来的基本养老保险待遇比原来的伤残津贴低，差多少工伤保险基金也得给你补上。此外，这笔津贴数额不是死的。《工伤保险条例》第四十条有规定，这钱得随着统筹地区的职工平均工资和生活费用的变化来适时调整，具体怎么调由省、自治区、直辖市人民政府说了算。人力资源社会保障部还专门发了人社部发〔2017〕58号文，对相关待遇的调整原则和公式也都作了进一步明确。（来源：人力资源和社会保障部）