山东省枣庄市2026年要把技能人才培养这事抓大抓实，定下了不少硬指标。光看今年的话，他们计划让1.6万人成为技能人才，1万人获得高技能职称。枣人社透露，枣市打算把资源整合起来，给全市技能人才工作注入新活力。 市里打算让“新八级工”变成大家的基本定位，利用各种人才工程和技能大赛，把高校教授、企业骨干、还有民间手艺人和专家凑一块，建起一个市级技能人才库。这个库里的资料要实时更新、专人负责管理。枣市还想给技能人才搞个五级联络网，把库里的人才需求库、培训资源库、院校培育库和项目对接库都连在一起。在这个平台上被认定的优秀人才，会被发一张惠才卡，上面写着享受各种政策待遇。 葛红普说，枣市要把技术经理人和技能合伙人的队伍壮大起来。给技术经理人搞三次培训，一次得带200人去参加，让他们带着企业的需求去高校找技术，把实验室的成果变成工厂里的产品。复合型的技能合伙人则会被选出来服务乡村振兴和重点产业，探索技术入股的新路子。 枣市要把技工教育集团、技工院校还有公共实训基地连起来形成“三位一体”的体系。集团要当起资源共享的平台，把设备、老师和课程都凑在一起用。院校要搞工学一体的教学模式，有国家级或省级优质专业的学校能拿到30万到50万的奖金。 田国垒和陈国欣提到，公共实训基地建设要加速推进，鼓励企业和学校一起搞产教融合的基地。全市还得推动技能培训2万人次以上，让枣庄变成技能人才成长的“练兵场”。陈国欣表示，这个目标不仅是为了练兵场和孵化器的建设，更是要给山东省的经济发展攒足后劲。（枣人社）