2月24日那天，北京德恒（西咸新区）律师事务所的李耀华跟北京市盈科（西安）律师事务所的祁占荣都发表了看法。他俩说，《劳动法》第52条有规定，单位必须得建劳动安全卫生制度。饿了么西安甘家寨站的新骑手高先和高先生遇到了一个大麻烦，他才入职刚一个多月，就被站点给逼着非得跑单不可。高先和高先生是迪亚斯物流的员工，他们在下雨天根本看不清路，戴着眼镜也跟隔着磨砂膜似的。站点的雨衣根本就不管用，雨水把镜片都糊住了。高先和高先生心里特别没底，红灯绿灯全混成了一片，完全是在赌命。 站长还威胁他们说，今天必须上班，不然就算离职。其实站点是故意找茬，他们平时就说一个月能给三四天假，一到天气好的时候就改口说先跑够7单再谈休假。等到7单跑完都中午12点了，根本就休不成。高先和高先生问运营负责人能不能通融一下，迪亚斯物流那边直接放话：“700多度很常见，不适应就辞职。”结果导致这件事越闹越大。饿了么官方回应说临时请假会影响高峰时效，还批评合作商管理粗暴。但另一个站点领导又补了一刀说：“人员紧张，先跑5单再下线。”最后高先和高先生只能在大雨中一边龟速前行一边点下线，结果系统还是继续派单。 李耀华律师指出劳动者每周至少休息一日公司不能随便拒绝合法请假。祁占荣律师也说高度近视者在雨天配送属于高危工种企业应该给护目镜调整路线或者强制休息而不是简单让辞职。高先和高先生以安全为由提出休息申请完全符合法律规定企业应该无条件支持。这次的事件就反映出了平台和合作商之间需要重新厘清到底谁才是真正该为骑手安全负责的一方这场暴雨中的“必须上班”或许只是行业冰山一角的缩影当看不见的眼镜背后站着一条条鲜活生命规则与温度都该及时上线。