四川省开江县卫生健康局日前处置了一桩基层人员管理方面的事件。家住开江县的职工肖某，在早些时候因身体原因办理停薪留职，结果他没有按规定返岗，反而跑到浙江苍南去从事别的活动。卫生健康局在接到群众反映后迅速介入，要求肖某限期回来上班，结果肖某最终主动提交了辞职申请。这次事件给大家提了个醒，不管是肖某的情况，还是浙江苍南、湖北通城等地清理类似人员时采取的措施，都说明在编不在岗或履职不到位，会让公共资源浪费，还可能损害公众信任。 基层卫生院是防控疾病的第一道防线，人员在职在岗直接关系到群众健康。事业单位编制是公共资源的一种配置方式，一旦滥用或闲置就会影响服务供给。开江县卫健部门在这次处理中既体现了制度刚性，也有人文关怀。他们一方面严格执行相关规定，要求当事人返岗并停发工资保险；另一方面核实身体状况后尊重其选择，依法办理辞职手续。这说明公职人员的编制身份不是“铁饭碗”，而是意味着沉甸甸的公共服务责任。 杜绝这种现象不能只靠事后查处，更需要常态长效的管理监督体系。各地要从源头抓起，强化入口环节的教育；在过程中严格考勤、请销假等制度；通过信息化手段实现动态管理；还要畅通内部和群众的监督渠道。在考核激励方面要将实际工作表现与评优晋升挂钩。浙江苍南、湖北通城等地采取分类施策、公告督促等方式有效压缩了违规空间。 公职人员的履职状态关系到公共服务效能和社会公平。只有坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，织密制度笼子强化日常监管，才能促使大家牢记初心、恪尽职守。各地各部门应以此为镜鉴持续完善机制，推动编制资源精准配置、高效使用，让广大公职人员真正做到在其位、谋其政、尽其责。