济南连续四年荣获“最佳引才城市”称号，人才总量已超310万。这座位于山东省的泉城济南，正以其独特的人才战略，书写着区域竞争中的新篇章。张维国作为济南市人力资源和社会保障局党组成员、副局长，指出“知产识才”是引才的首要任务。济南构建了15个“五维数据库”，对人才进行精细化梳理，绘制出详尽的“人才地图”。这项工作使得人才政策从“大水漫灌”转向了“精准滴灌”。通过一系列的宣传活动和创新措施，济南每年吸引了超过16万名青年人才前来工作。“才聚泉城”品牌的提升让更多的人了解了济南的发展机遇和活力。 除了引进人才，济南也注重产才融合。他们明白“人才引领产业”的道理，并通过同步引进项目、团队和科技成果，促进了“落地即融合”。为了给人才提供更好的施展空间，济南已经拥有了省级以上博士后平台221家和国家级留学人员创业园1家。同时，黄河流域大学生创业孵化基地也在运营中。这些平台为创新创业项目提供了良好的土壤。 在优化生态方面，济南下足了功夫。他们破除了“唯论文、唯职称”等倾向，建立了科学合理的人才分类认定体系。截至目前，已有超过9.5万人通过这个体系获得了认可与激励。此外，济南还建立了一支由527名服务专员组成的队伍，为高层次人才提供“一对一”专属服务。整合子女入学、医疗保健等绿色通道服务后，还链接了超过500项市场化专业服务资源。 这些举措使得济南连续四年获评“最佳引才城市”，也展现出其系统化的人才工作特点。这不仅是对过去成绩的肯定，更是未来发展的起点。当前济南市正朝着“强新优富美高”目标迈进，对高质量发展所需的人才渴望比以往更加强烈。持续厚植人才发展沃土、构建一流生态的努力下，更多优秀人才将在齐鲁大地上展现出无穷的潜力与活力。