在上海市金山区，500多名货车司机、网约车司机等新就业群体，已经成为城市运行和产业链条中不可或缺的力量。但是，这些人长期面临收入不稳定、社会保障覆盖不足、职业风险高等问题，需要解决。上海市人力资源和社会保障局指导下，金山给这些新就业群体打造了综合性服务平台。这个平台通过线上线下一体化运营，吸引了20多家企业提供岗位，让他们成功匹配了百余次就业机会。这次探索重点在于把党建引领和平台赋能结合起来，通过多方面创新来解决他们的问题。 在长三角地区，仅货车司机与网约车司机人数就有十万之多。传统服务管理模式很难有效覆盖这些群体。因为他们就业流动性强、劳动关系模糊、社会保障参与率低。因此给这些群体带来收入波动大、工伤保障缺失、法律咨询困难等问题。这些问题不仅影响了他们自身的发展与稳定，还对区域劳动力市场的健康运行构成潜在挑战。 金山区探索了一种新模式，以党建为引领，通过平台赋能实现综合治理。他们联合企业打造了一个集成就业对接、技能培训、纠纷调解等功能的平台。这个平台不仅为新就业群体提供基本生活需求保障设施还通过数字化工具开发移动应用来提高服务可及性和精准度。 这次创新还让他们不仅是受益者还有机会反馈社区需求参与公共事务。这样就形成了“服务-反馈-共建”的良性循环。这种设计增强了归属感也凝聚了社会力量。 这次探索为更大范围的新就业群体保障工作提供了参考经验：坚持党建引领统筹政府、市场与社会资源；以数字化手段提升服务可及性与精准度；推动群体从被动受益者转化为治理协同者。 上海市金山区的经验表明通过党建引领和平台赋能可以有效整合资源、创新机制在回应需求时激发积极性。 长三角一体化进程加速的背景下这个区域性服务创新也可以为跨省市就业群体权益保障提供联动解决方案。 未来如何将这种模式制度化、标准化并推广到更广领域还需要政府、企业和社会共同努力。 这个探索给我们展示了通过党建引领和平台赋能可以给新就业群体提供更好的服务也让他们参与到社会治理中来最终构建更具包容性与韧性的就业生态。