春节前后是劳动力流动的关键时期，也是企业招工的重要窗口。济宁市紧抓这个时间节点，精心筹划春风行动，通过系统化、多元化的就业服务，有效缓解企业用工需求与劳动力供给的矛盾。 为确保行动取得实效，济宁市推出"1+5+N"多元化招聘服务模式。"1"是指以固定招聘场所为主阵地，"5"是指重点商圈、交通枢纽、文旅景点、节庆活动现场、企业园区等五类场景开展招聘对接，"N"是指提供政策解读、职业规划、创业指导、职业技能培训、社保服务、劳动权益维护等配套服务。这一模式充分考虑了不同求职者的需求和活动场景的便利性，让招聘服务更贴近群众生活。 在具体实施中，全市每个县（市、区）将举办"主阵地"招聘会20场左右、场景化招聘5场以上，并开展人才夜市、联合招聘等特色活动。针对就业困难人员、长期失业人员、青年失业人员等重点群体，建立"一人一档"帮扶台账，提供"一人一策"就业援助。针对有技能提升需求的劳动者，开展"技能照亮前程"培训行动，围绕先进制造业、现代服务业等领域开展职业技能培训，推动"岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务"四位一体联动。 在信息技术应用上，济宁市发挥数字赋能作用。通过"乐业济宁"小程序提供岗位实时更新、智能匹配、简历优化等功能，常态化开展直播带岗、企业探岗直播等活动。同时线下办好重点产业专场招聘会、"双圈融合"就近就业"微招聘"等活动，在社区服务中心、就业服务驿站、乡镇便民点等设立招聘站点，构建线上线下融合的服务网络。 此外，济宁市同步开展"济燕归巢看家乡""百名职业指导专家行"等活动，组织高校毕业生走进本地企业实地观摩，为求职者提供"一对一"职业测评与指导，既有助于吸引外出务工人员返乡就业，也为本地求职者提供更加专业化、个性化的指导服务。
就业一头连着万家灯火，一头连着发展大局。把握春节前后此关键窗口，以更便捷的渠道、更精准的帮扶、更系统的培训把岗位、技能与服务贯通起来，既能为企业开工稳产提供支撑，也能为劳动者拓宽通道、增强底气。不断把"活动"做成"机制"、把"对接"做成"生态"，才能让稳就业的基础更牢、发展动能更足。