各位好，我是新华社评论员。 现在大家都在用PPT办公，结果有些地方把心思全花在怎么把汇报做得漂亮上，而不是真的去解决问题。这种“屏幕政绩”现象，表面上是为了好看的动画、排版，实际上是评价机制出了问题。当领导满意成了看PPT漂不漂亮，材料堆得多成了工作做得好，大家就会不干事光磨嘴皮子。这不仅浪费人力，还会掩盖问题，让政策落不了地。时间久了，甚至会变成“擅长展示的人得赏识，踏实干活的人被忽视”，这就太糟了。 想要治这个病，就得从源头改改考核办法。中央多次说要整治形式主义，要求少开会少发文件。但如果评价标准还是只看材料好不好看，光是不让用PPT可不行。关键是要建立多维动态的评估体系：不仅要看短期成果，还要看以后能不能长久发展；不仅听汇报，还要去实地考察。 其实有的地方已经开始动手了。比如有个省把干部考核的地方从会议室搬到了工地现场；还有个市用大数据平台收集群众投诉解决效率，把这些都纳入考核。 咱们国家现在处于高质量发展的关键期，面对复杂的情况，更需要能打仗的队伍。这就要求我们彻底丢掉那种做表面功夫的“盆景式”政绩观，用系统思维把考核和作风建设绑在一起。一方面要定规矩，不能搞形式主义；另一方面要鼓励创新，给实干者撑腰。 形式主义的问题不是一天两天了，“屏幕政绩”也不是一时半会能治好的。这需要顶层设计不断优化考核体系，也需要各级干部守住初心。只有让评价标准对准老百姓的冷暖日子和发展成色，让奋斗的指数变成人民的幸福指数，求真务实的大树才能长得又高又壮。这既是治理现代化的要求，也是新时代给我们每个人的任务。