在推动科技创新的背景下，北京市率先解决了机器人产业人才评价体系缺失的问题。目前，北京已有940多家机器人有关企业，专业人才规模约3万人。但由于缺乏符合行业特点的职称评定标准，从事核心零部件、算法设计、系统集成等技术工作的人才长期面临职业发展瓶颈。
职称评审是人才评价和激励的重要机制；北京为机器人产业设立专业职称评审，既回应了产业发展需求，也是人才评价体系的创新尝试。通过制定符合产业特点的评价标准，不仅能激励机器人领域人才，还能为产业升级提供持续支持。这个举措为其他新兴产业的人才评价改革提供了参考。