今年开工第一天，公司前主管离职了。这哥们儿37岁，在公司干了13年，一直做到中层管理。刚开始他可威风了，老板都得听他三分，现在倒好，去年11月被架空了。整整3个月没人管没人问，就那么晾在一边。后来新的组织架构出来了，他被单独留在了老部门，那个部门名单上就剩他一个人孤零零的。行政经理找他谈话时也没客气，直接说可能要降薪调岗了。 他笑着跟我说其实就是要他走人呗。听同事讲他现在两头不是人，大领导也说不上话，两边现领导都得罪了。我劝他找机会赶紧撤吧，他说再坚持熬过年吧。结果昨天开工第一天，他主动提了离职。我问他找着工作了没？他低声说还没呢。走吧，人挪活嘛。 前前后后算下来，这一年公司里陆陆续续走了10个人呢。这10个人里有业务骨干，也有生产上的行家，差不多都是中层干部。最让人唏嘘的就是我的前主管了。想当年刚入职那会子他风光无限啊，嗓门最大说话最有分量。现在想想真是物是人非。 他是个闲不住的性子啊。那会儿没工作干只能自己找事儿做。最后新的组织架构出来之后就剩下他一个人在那儿站岗了。谁都知道这是在等他自己提辞职呢。 现在公司省了不少赔偿金吧？大家也都默默地坐在工位上干活儿。气氛有点压抑得慌。想走的已经走了，打算走的这几天也都提了离职。 这事儿说到底还是个忠诚度的问题吧？他在这公司干了13年啊。从基层一路打拼到现在这么个地步。熟悉这里的一切流程、人脉和业务逻辑呢。可现在这一切都变成了沉没成本啊。留下也没位子没发展没尊严的；离开这个年纪重新开始谈何容易？ 像他这样的情况真不少见啊。最近这两年公司来来往往那么多人真正体面离开的没几个吧？大多数都是被架空、被闲置、被边缘化最后自己主动走人算了。 昨天下午看到他收拾东西的时候办公桌上就剩下一盆半死不活的富贵竹了。我问要不要帮忙拿一下他摆摆手说不用了。下班的时候我们一块儿走到公司大门口我开玩笑说：“不拍个照留个影儿嘛？”他笑了笑说：“不了没什么可留恋的再见。” 然后他就走了跟平时下班没什么两样就是再也不会回来了。 今天早上上班看见他空荡荡的工位心里还是有点发酸的感觉啊。职场这条路有人上坡有人下坡也有人走到岔路口了啊不知道他接下来会去哪里也不知道等待他的是什么但我知道一个在公司待了13年的人做出离开的决定一定比留下来更难但我更相信人挪活树挪死真心希望他出去之后能活得更好也真心希望每个在职场中挣扎的人都能找到自己的路无论是留下还是离开。