2024年以来，长春市宽城区人社局主动出击，抢抓新春前后企业用工需求旺盛的时机，开始了密集的企业走访工作。他们把惠企人才政策像“雨露”一样精准送到了生产一线，希望能让政策真正产生实际效果。截至目前，这次行动已经覆盖了43家辖区内的企业。在走访过程中，他们给企业带去了就业优先战略的政策解读，全面了解了企业在引才、用工和发展方面的问题。现场的工作人员也通过耐心解答补贴申领、职称评定等热点问题，把政策从纸面上落实到了账本上，这给企业带来了实实在在的帮助。 这次走访不仅覆盖了先进制造、现代服务等领域，还照顾到了规上企业和新兴市场主体。为了让服务更有针对性，工作人员坚持“一企一访、一企一策、一企一档”的原则。通过面对面交流和实地察看，他们摸清了企业的人才需求和发展瓶颈。在岗位挖掘方面，宽城区人社局始终把拓宽就业容量当成大事来抓。他们深入对接企业的用人计划，主动寻找新增岗位和见习岗位，并建立了专门的台账来归集信息。鼓励企业在技术升级或扩大生产时释放岗位资源，特别是针对高校毕业生和失业青年等群体开发合适的工作岗位。 这次走访总共收集到了四类需求，现场解决了12件诉求。同时征集到了84个优质就业岗位，计划招聘276人。为了把这种服务模式长期坚持下去，下一步宽城区人社局打算深化“上门服务+精准对接”的机制。通过常态化的入企走访和政策落地工作，激活市场主体的就业动能。他们要把岗位供给的“蓄水池”做大，在稳就业、惠民生和促发展的坐标中书写自己的担当。