3月22日，咱们在清华大学经济管理学院参加了中国发展高层论坛2026年年会，全国工商联副主席白重恩在那和咱们聊了聊，他特别提到了人口变化带来的挑战，还有咱们怎么用教育系统去应对这个问题。 白重恩讲，现在社会上年轻人越来越少了，这事儿对搞创新可不太妙。要是大家都觉得身边年轻人变少了，咱们在搞科技的时候就没那么有冲劲了。他说要想让剩下的人更能创新，就得好好琢磨琢磨。 白重恩还指出，中国的人口结构出现了紧缩。虽然规模在变小，但近五年的变化特别快。特别是那些搞创新的主力军——25岁到45岁的人——正在急速减少。 说到这儿，他给咱们提了个醒：提高人口质量才是王道。毕竟高素质的人才是国与国之间竞争的关键。要想培养出好苗子，就得靠一个优质的教育体系。 白重恩建议咱们在教育里多关注批判性思维、提问能力和终身学习能力。如果咱们选拔人才的时候能多看这几点，“应对挑战”的局面可能就不一样了。 除了国内的教育，咱们还得往外看。得想办法吸引更多的全球人才来中国工作，别设那么多障碍。有了来自世界各地的人参与进来，咱们的创新群体才能变得多元化。 最后他还提到了人工智能对工作岗位的影响。以前大家总觉得技术进步能创造更多新机会，可现在情况变了——替代人的效应变强了，新工作却没增多多少。这次的冲击来势汹汹，“一老一小”、高学历的人都得小心。 白重恩认为，要是想多创造些就业岗位来抵消人工智能的冲击，最大的潜力其实就在服务业里头。我国现在服务业的占比跟发达国家比起来还是有点低，“转型空间”挺大的。 特别是医疗这一块儿吧，现在护士的比例有点不够用；再加上照顾老人和孩子的人手也很缺。“积极促进就业转型”成了当务之急，“还得配合技能重塑和保障支持”才行。