为了让长春的高校毕业生们顺利踏入职场，长春市的人社部门一直都在为他们谋福利。他们了解到年轻人求职很难，企业招人也不容易，就把补贴政策调整得更精确，好让企业乐意收下这些见习生，给年轻人一个过渡的机会。延边大学的刘思琦就是受益者之一。她毕业后找工作没那么顺利，薪水问题一直是个拦路虎。后来她在长春找了份汽车电子行业的见习工作。公司给她安排了专人带教，还让她积累了不少实战经验。凭着学得扎实加上工作历练，她现在转正成了商务专员。“这段见习经历让我不再像学生那样迷茫，政策给了我留在长春建设家乡的底气。”刘思琦这么说。 为了给更多年轻人提供机会，2026年长春市把政策做得更细了。如果公司接收了刚毕业两年还没找到工作的大学生或者中专生去见习，财政就按当地最低工资的100%发补贴；要是招的是16到24岁没工作的年轻人，就给当地最低工资的60%当补贴。除了财政全额拨款的单位以外，其他单位还要给见习生发不低于当地最低工资60%的生活费。为了鼓励单位留下这些人才，市里还设立了奖励机制。要是见习结束后留用率能达到50%以上，并且给留下来的人签了一年以上的合同还交了社保，每留下一个人就奖励3000元的带教费。