当前，高校毕业生就业形势依然复杂，促进毕业生高质量充分就业成为各地工作的重点。由北京市国资委主办的“京企直聘”春季招聘系列活动于3月25日启动，首场招聘会在北京高校大学生就业创业指导中心举行，旨在为毕业生和用人单位搭建更便捷高效的对接平台。 本次招聘活动集结首钢集团、公交集团、地铁公司、自来水集团、一轻控股、北辰集团、北京建院、保障房中心等60家优质市管企业及所属单位。参会企业覆盖首都经济多个关键领域，既有城市基础设施运营骨干，也有高端制造与现代服务领域的重要力量，岗位类型丰富，涵盖技术研发、管理培训生等多个序列。 值得关注的是，本次招聘在岗位结构上更突出创新导向。人工智能、数字技术、智能制造等前沿领域的博士后研究、科研人员等岗位需求较往年明显增加，体现出市属国企正加快转型升级，通过引进高层次科技人才增强创新动能。北京北汽科技服务有限公司人力资源专员岳丹介绍，企业主要面向计算机软件、人工智能等方向招聘优秀毕业生，并实行导师制培养，计划在三至五年内将新员工培养为技术骨干和项目负责人，体现出对青年人才长期成长的重视。 从毕业生角度看，这类集中招聘提供了更直接的机会。北京联合大学2026级本科毕业生张子涵表示，在同一平台接触多家实力较强的央企和国企，能大幅提升求职效率。对机械工程等传统工科专业学生而言，市属国企岗位与专业匹配度较高，有利于实现更精准的人岗对接。 为扩大覆盖面，北京市国资委将联合市教委、市人力社保局在4月中下旬前举办十余场综合招聘会、行业专场招聘会和校园招聘会。各场次将设置“京企直聘”服务台，邀请招聘专家为毕业生提供面对面就业指导。同时，“京企直聘”网站、微信公众号和小程序将持续发布市属国企招聘信息，方便未到场毕业生在线查询和投递简历，形成线上线下联动的服务体系。 北京市国资委涉及的负责人表示，促进高校毕业生高质量充分就业是重点任务。市国资委将推动相关人才政策落地，依托“京企直聘”引才平台，持续提升高校毕业生引进规模与质量，充实市属国企后备人才队伍。下一步，市国资委将更加强政企、校企协同，拓宽引才渠道，完善人才引进与服务机制，引导市属国企挖掘更多高质量岗位，吸引集聚优秀青年人才。
稳就业与促转型并非彼此割裂；集中校招既是对毕业生的现实支持，也是对国企未来竞争力的长期投入。把岗位“数量”转化为发展“质量”，把招聘“热度”延伸为培养“力度”，将为青年成长、企业升级与首都高质量发展提供更坚实的人才支撑。