最近求职市场上冒出了一批“付费内推”的骗局，重庆机场集团直接站出来把这事说了，澄清这绝对是诈骗行为。这些中介通常喜欢在社交媒体和线下活动里瞎忽悠，自称有内部关系能搞定重庆机场的工作，还拍着胸脯保证资格审查和笔试面试都能“包过”，就是想让求职者掏钱。重庆机场集团这边反应挺快，把话说得很清楚：他们所有的招聘工作都在官网上公开进行，没给任何机构或个人当过中介，更没有什么“特殊的招聘渠道”。 这些诈骗分子最擅长的就是利用求职者对国企稳定工作的向往，加上大家对招聘流程不太懂，就伪造文件、假装有人脉来骗信任。他们打着“内部推荐”的幌子搞所谓的“定向输送”，有的甚至还会提供模拟笔试面试的辅导，把整个骗局搞得像一条龙服务。不管是刚毕业的学生还是想转行的社会人员都可能上当，损失少则几千多则上万。这不仅是让人赔钱，更是严重耽误了个人的职业发展计划。 这类骗局能长期存在主要是因为信息不对称。一方面求职者不太了解国企招聘的规矩，总觉得有什么“捷径”可走；另一方面网络平台对中介广告审核不严，让虚假信息到处乱传。再加上现在骗子作案都跨区域躲起来干，抓起来挺费劲。更深层的原因是现在找工作太难了，大家焦虑的情绪正好被这些人利用。 这种欺诈行为对大家都没好处。它直接害了求职者的钱袋子和就业权益，也把国企的名声和公信力给糟蹋了。要是不赶紧管管这种乱象，公平竞争的就业环境肯定会乱套，大家以后都不敢信正规渠道了。时间长了还会影响地方人才引进和国企人才建设的进度。 重庆机场集团在声明里提了三条具体的措施：第一是坚决否认委托过任何中介；第二是请求职者只通过集团官网或官方合作的平台找工作，别轻易交钱；第三是保留追究法律责任的权利。要想解决这事儿还得大家一起努力：求职者要多长个心眼认清官方信息；网络平台要把好审核关；相关部门可以搞个中介白名单制度；国企也得加强宣传和举报渠道。 只要技术手段和跨部门协作跟上了，再加上多做普法宣传，诈骗的空间肯定会越来越小。虽然短时间内很难把这种行为彻底消灭干净，但只要企业、求职者、平台和监管部门联手起来形成一张网，就一定能把招聘市场的乱像管住。不管市场竞争多激烈都好，咱们找工作还是得相信正规渠道才行。 最后给大家提个醒：真正的机会从来都是靠公开竞争和自己努力得来的。只有咱们一起维护好这个公平的就业舞台，才能让每个人都有机会在那里发光发热。这也是咱们高质量发展必不可少的一环。