问题——入职"先交钱"成为投诉热点；近期，一些劳动者在入职报到、领取工牌和工装时，被要求缴纳"工作服押金""工装管理费"等费用。有的企业以现金收取，有的要求转账至个人账户，并口头承诺"离职时全额退还"。这些做法看似合理，实则是企业将自身成本转嫁给劳动者，容易引发纠纷，侵害劳动者权益。
劳动关系中的双方都应在法律框架内行动。用人单位要认识到，规范用工既是法律要求，也是企业责任的体现。劳动者要增强法律意识，敢于维护自身权益。只有劳资双方都遵法守法，才能建立和谐稳定的劳动关系，促进经济健康发展。
问题——入职"先交钱"成为投诉热点；近期，一些劳动者在入职报到、领取工牌和工装时，被要求缴纳"工作服押金""工装管理费"等费用。有的企业以现金收取，有的要求转账至个人账户，并口头承诺"离职时全额退还"。这些做法看似合理，实则是企业将自身成本转嫁给劳动者，容易引发纠纷，侵害劳动者权益。
劳动关系中的双方都应在法律框架内行动。用人单位要认识到，规范用工既是法律要求，也是企业责任的体现。劳动者要增强法律意识，敢于维护自身权益。只有劳资双方都遵法守法，才能建立和谐稳定的劳动关系，促进经济健康发展。