问题——边检任务繁重与队伍身心需求并存，如何高强度履职中保持战斗力与凝聚力，是基层单位长期面对的现实课题。边检工作点多线长、执勤时段跨度大，既要守牢口岸安全防线，也要服务发展大局。随着口岸通关秩序稳步恢复、人员往来持续活跃，一线执勤压力、专业要求和协同处置任务同步上升，队伍的体能储备、心理韧性与团队默契持续承压。如何把组织关怀落到具体举措、把队伍活力真正激发出来，成为提升整体效能的重要切入点。 原因——从岗位特点看，边检工作兼具“常态执勤+应急处置”，节假日、夜间勤务占比较高，长期紧张节奏容易造成疲劳累积；从队伍建设看，年轻力量增长带来结构变化，更需要通过制度化、常态化的文化活动促进融合；从管理思路看，队伍管理正由“单一激励”转向“综合保障”，既强调纪律与能力，也要突出关爱与服务，以更细致的措施回应民警职工的现实需求。 影响——贵州边检总站工会组织的“骏跃国门春 同心启新程”主题趣味运动会，突出“趣味+协作+竞技”的融合导向。参赛人员分为红、蓝、黄、白4支队伍，围绕职业文化和队伍特点进行创意风貌展示，增强身份认同与集体荣誉感；随后开展团队五子棋、荆棘排雷、飞盘竞技、“一锤定音”等项目比拼，侧重协同配合、策略选择与抗压能力。现场口号响亮、队旗鲜明，氛围热烈有序。通过“在竞赛中协作、在协作中沟通、在沟通中增信”，既提升团队默契，也为高强度勤务后的情绪疏导提供了出口，有助于将“精气神”转化为岗位上执行力、协作力和持续作战能力。 对策——把一次活动办出长效价值，关键在于将文体活动纳入从优待警体系。贵州边检总站工会近年来探索完善“5+2+N”从优待警模式：一是围绕文化育警、人才培养、关爱优抚、身心健康、惠警服务等5项措施，持续在“安业、安身、安心”上发力，推动关怀由“阶段性”转向“常态化”；二是以制度化保障、台账式管理等2种机制为支撑，把政策落实、项目推进、问题解决纳入闭环管理，做到有部署、有跟踪、有反馈；三是在“N”上持续拓展，结合单位特点丰富服务内容与载体形式，聚焦解决民警职工“急难愁盼”，以多元举措形成“聚警心、强警心、暖警心、舒警心、稳警心”的组合发力。此次趣味运动会正是此体系的具体呈现：以活动聚人心、以机制保长效、以服务提质效，形成“暖心更聚力”的良性循环。 前景——面向下一阶段，口岸治理现代化和边检勤务提质增效将对队伍专业化、协同化提出更高要求。预计暖警惠警举措将从“有活动”向“强品牌”升级，从“重覆盖”向“重精准”深化：一上，文体活动将与实战训练、心理健康服务、职业发展支持更紧密衔接，提升对不同岗位、不同年龄层的适配度；另一方面，工会与主管部门协同将继续加强，通过数据化台账和需求清单，把资源投向最需要、最紧迫的领域。随着制度保障更完善、关爱服务更到位，队伍凝聚力和战斗力有望进一步增强，为守好国门口岸、服务高水平开放提供更扎实的人力支撑。
一支有战斗力的队伍——既需要严格的纪律约束——也离不开温暖的人文关怀。贵州边检总站通过系统化的从优待警机制建设，持续在“聚警心、强警心、暖警心、舒警心、稳警心”上用力，为打造忠诚干净担当的高素质边检队伍打下基础。此实践表明，队伍建设要坚持以人为本，把解决实际问题与凝聚思想共识结合起来，才能在新征程上展现新作为、取得新成效。