湖南汨罗市弼时镇这次专门整治在编不在岗的事儿，给易友、吴福林还有刘国栋等9个人发了解聘通告。镇政府放出话来说，要是无缘无故连续旷工超过15个工作日，那就是铁定要走人。这规定是依据《事业单位人事管理条例》定下来的，说明基层单位对纪律可是毫不含糊。类似的事儿最近多地都有发生。比如说国家税务总局贵阳市观山湖区税务局就在报纸上登了辞退公告，把连续旷工超过15个工作日的曹某给辞退了。湖南永州市也有两个公务员因为同样的原因被登报辞退。之前江西、湖南等地的税务和组织部门也对那些违规旷工的人做过处理。这些案例不是个例，说明我国公职人员的管理制度越来越规范了。以前大家总觉得公务员和事业单位的工作是“铁饭碗”，是一辈子的事儿。但现在不一样了，《公务员法》里都写着呢，连续旷工超过15个工作日或者一年内累计超过30个工作日，单位都能依法解除合同或者辞退。 为什么会出现这么多解聘案例呢？主要是因为现在全面从严治党和作风建设都到了基层。整顿“在编不在岗、在岗不履职”的问题就是为了整治那种“庸懒散”的作风。再加上事业单位改革越来越深，编制管理也规范了不少。还有就是大家都爱盯着看、爱讨论这种事儿，单位也就更严格执行人事纪律了。 从更大的角度看严格管理对公共部门有好处。一方面是给所有公职人员提个醒：好好干活是本分，纪律红线碰不得。这能让大家更守规矩、服务好老百姓。另一方面把那些不称职的人清退出去也能优化队伍结构、提高整体素质。 下一步各地肯定会把考核标准细化点、管理程序规范点、日常监督再加强点。也要多关心关心那些被解聘的人权益怎么样保障、再就业有没有引导好。 长远来看完善“能上能下、能进能出”的用人机制能让队伍更健康、更有活力。只要制度笼子扎紧了、纪律约束到位了就能锻造出一支好队伍为经济社会高质量发展撑腰。