在春节后企业用工需求激增与劳动者求职高峰叠加的关键时期，许昌市东城区人力资源和社会保障局主动作为，于3月12日在万达广场启动年度规模最大的就业服务活动。
此次招聘会选址城市核心商圈，将传统招聘场景与新兴传播手段深度融合，展现出基层就业服务模式的创新突破。
当前就业市场存在结构性矛盾：一方面智能制造、现代服务业等领域存在人才缺口，另一方面部分群体面临就业信息不对称、技能匹配度不足等问题。
东城区人社局通过前期调研发现，辖区内有近三成求职者因工作地点、时间等因素错失招聘机会。
为此，活动特别设计"线下实体招聘+线上直播带岗"双轨机制，既保留面对面沟通优势，又借助数字技术扩大覆盖面。
现场招聘区汇聚了帷幄电气、新大新幸福时代广场等50余家优质企业，提供的2200余个岗位覆盖技术研发、客户服务、电子商务等多领域。
值得注意的是，岗位设置呈现出"金字塔"式结构：顶端为年薪15万元以上的电气工程师等技术岗，基层则设置大量无经验要求的服务类岗位，充分体现就业兜底保障功能。
家住万达广场的李女士表示："企业提供的五险一金和岗前培训政策，解除了我们求职者的后顾之忧。
" 线上直播环节通过专业团队运营，实现"企业展示-岗位解说-实时答疑"全流程可视化。
统计显示，直播期间互动评论超300条，其中"工作地点""晋升通道"成为高频提问关键词。
这种"屏对屏"沟通方式，使半截河街道居民刘先生等无法到场的求职者，通过手机即可完成岗位初筛。
政策服务区的人社专员通过"一对一"指导，现场办理创业担保贷款申请23件，发放政策手册1200余份。
针对高校毕业生群体，特别设置职业能力测评系统，通过大数据分析为其推荐适配岗位。
东城区人社局就业促进办公室负责人介绍，本次活动通过社区网格员提前摸排建立"两库一清单"（企业岗位库、人才信息库、服务需求清单），使岗位匹配效率提升40%。
把就业服务送到群众身边、把岗位信息送到指尖，是公共服务“以人民为中心”的具体体现。
面对节后用工与求职的双向需求，既要通过创新形式扩大覆盖面，更要靠精准摸排、政策直达与后续跟踪提高落地率。
让就业服务更便捷、更可靠、更可持续，才能把“春风”真正留在群众心里、落到发展实处。