潍坊在“十四五”期间交出了一份让人暖心的民生答卷。他们在市委、市政府的带领下，把就业、社保和人才这些事情都放进了经济社会发展的大盘子里统筹安排。面对疫情带来的冲击和经济下行的压力，潍坊坚持稳就业、促增收，给企业减负超过160亿元，发放贷款帮助企业渡过难关。他们还搞出了“线上+线下”的招聘新模式，五年里办了9300多场招聘会，给超过825万人次的求职者和企业提供了服务。现在潍坊市的城镇新增就业人数已经超过了50万，像“社区微业”和“零工客栈”这样的创新做法也在全国推广。 为了让老百姓的日子过得更有保障，潍坊深化了社保制度改革。企业职工基本养老保险实现了全国统筹，工伤保险和失业保险也完成了省级统筹。个人养老金制度全面推行之后，开户数量在全省排得很靠前。到了“十四五”末，全市基本养老保险参保人数达到了732.35万，参保率提升到了96.66%。工伤保险参保人数也增加到了192.81万，失业保险参保人数则达到了140.76万。这五年里，三项社保基金收支规模达到了3607亿元，各项待遇都按时足额发放。企业退休职工月人均养老金比“十三五”末提高了11.18%。 人才是潍坊高质量发展的第一资源。他们围绕产业链布局人才链和创新链，出台了不少吸引人才的政策措施。市委主要领导亲自带队去顶尖高校对接高端人才，办了1500多场招才引智活动。五年下来，全市引进的青年人才超过了40万，新增高级职称人才有2.5万多人。高技能人才队伍越来越壮大，为产业升级和创新发展提供了有力支撑。 潍坊的实践告诉我们，只要系统地看问题、协同好政策、推动服务创新，就能让民生改善和经济发展相互促进。未来还需要健全就业促进机制、扩大社保覆盖范围和统筹层次、深化人才发展体制机制改革。保障和改善民生永远在路上没有终点只有起点。潍坊这次探索不仅让本地群众更幸福了，也给其他地方提供了好的借鉴经验。 面向未来我们必须坚持以人民为中心，在发展中保障和改善民生。只有这样才能凝聚起奋进的力量谱写中国式现代化实践的新篇章。