问题：低利率与市场波动下，养老金如何实现稳健增值 全球利率下行、国内经济结构调整的背景下，资本市场波动加剧，长期资金在收益与风险之间的平衡面临更大挑战。企业年金、职业年金等养老金具有长期性和负债属性，需要在追求回报的同时控制净值波动并做好流动性管理。这对养老金管理机构的投研能力、资产配置和风险管理提出了更高要求。 原因：投研与长期资金管理能力是关键 业内人士指出，养老金管理的核心竞争力体现在三个上：一是研究驱动的资产定价能力，能否将宏观周期、产业趋势与投资决策有效结合；二是系统化的投资流程，能否在不同市场环境下稳定执行策略；三是长期导向的风控体系，能否合理消化短期波动并避免行为偏差。长江养老此次获得两项年度奖项，反映了国际专业机构对其综合管理能力的认可。《亚洲资产管理》创刊于1995年，其“Best of the Best Awards”在亚太资管行业具有较高影响力。 影响：业绩与规模双增长，服务能力持续增强 长江养老获评“中国最佳养老金管理人”，旗下“长江金色晚晴企业年金集合计划”获评“中国最佳企业年金计划”，这是公司连续15年获得该媒体奖项。截至2025年末，长江养老在第一、第二支柱管理的养老金规模突破1万亿元，总管理规模超过1.5万亿元。 人社部数据显示，长江养老近三年企业年金投资与受托业绩保持行业领先。在22家投管人中，公司是少数四象限业绩均位列前1/3的机构之一，固定收益和含权益类投资业绩分列行业第3和第4位。“金色系列”企业年金集合计划表现突出，部分产品在固收和权益领域进入行业前列。业内认为，稳定的长期表现有助于提升企业年金参与度，增强养老保障的可持续性。 对策：强化投研体系，创新产品与服务 为应对外部环境变化，长江养老优化了“体系化、系统化、智能化”的投研架构，开发“知时节”长期资金管理系统，提升资产配置的灵活性。同时，公司推动投研能力向深度研究和长期价值挖掘转型，以形成跨周期投资优势。 “长江金色晚晴企业年金集合计划”作为国内规模较大的年金计划之一，通过多策略框架满足企业对稳健收益的需求，成为产品创新的代表案例。此外，公司升级养老金融研究中心，与高校合作搭建智库体系，推动学术与业务结合。通过参与临港新片区、雄安新区等地的年金试点，探索创新模式，为完善养老保障体系提供实践经验。 前景：养老金融进入高质量发展阶段 随着人口老龄化加剧和政策支持力度加大，第三支柱扩容和企业年金提质成为明确方向，养老金融正从规模扩张转向高质量发展。未来，机构竞争将聚焦于跨周期配置、精细化风控和综合服务能力。 长江养老表示，将围绕市场、产品和服务协同发力，定位为养老资金的“专业管理者”、全生命周期的“综合服务者”和品质养老的“生态构建者”。业内认为，在政策和市场双重驱动下，能够持续输出稳健业绩并通过创新扩大覆盖面的机构，将在行业格局中占据优势。
养老金融的竞争不仅是规模和产品的比拼，更是对长期资金管理规律的理解和受托责任的践行；面对低利率与波动的常态，具备体系化投研能力、稳健配置策略以及可复制服务模式的机构，将在多层次养老保障体系建设中发挥更重要作用，为居民养老提供坚实支持。