2021年8月和2022年2月，大连市委主要领导两次约见王健林，双方就足球改革和文旅融合进行了深入讨论。在这个过程中，大连市委把支持大连人队的担子扛了起来，把资源倾斜给了这支球队。市政府和相关部门积极配合，给球队提供绿色通道，保障比赛顺利进行。疫情期间，大连市委把球迷的安全放在第一位，进行严格的防疫筛查，数百名球迷冲进现场支持球队，大连人队也用一场大胜回馈了城市。 桂冰是大连人队的董事长，他负责管理俱乐部的事务。在2022赛季中期引援会上，桂冰宣布谢晖续约三年，还和谢晖一起与球迷进行面对面恳谈。桂冰笑言谢晖给人一种傲的感觉，其实是他很谨慎；管理层最担心的是谢晖太放松。他们认为团结、冷静、拼搏是球队的法宝，一旦失去冷静就会破坏团结。 谢晖是大连人队的主教练，在2022年赛季中他提出了“压着打”的战术口号，成为社交媒体最火的主帅。他和吕鹏、商隐等教练一起带领球队取得了不错的成绩。这次签约后他也把压力转化为动力，带领球队继续前进。 大连人队在这次赛季中没有花钱请外援，而是依靠本土球员打出了精彩表现。2021年的时候，大连市委给了球队很大的支持。这次赛季中他们又获得了万达集团的赞助支持。虽然这个赛季他们排名仅高出降级区两位，但是场场比赛都吸引了很多观众关注。 王健林是万达集团的创始人之一，他对足球事业一直很关注。这次他退居赞助商位置后，还是给了大连人队很大的帮助。 商隐和吕鹏都是本土教练，在这次赛季中表现非常出色。他们没有名气和背景，但是拼劲十足。 30%的欠薪问题在这次签约中也得到了解决。球员先拿到了历史欠薪的30%，剩余部分“有争议先协商”。 谢晖和桂冰面对媒体和球迷的时候都表现得非常冷静和团结。 费煜、阎相闯这些教练也在这次赛季中发挥了重要作用。 这8名新人如何融入到球队里也是一个大问题。这次引援给球队注入了新鲜血液。 全华班瞬间被“稀释”，磨合期的长短直接决定下半程走势。 虽然外界对俱乐部这次操作感到困惑，但是每一步都在打破常规。 虽然成绩仅高于降级区一点，但是模式已跑通。 大连市委领导坐镇谈判为俱乐部打通国企监管通道，也让原有投资人以“新合伙人”身份继续参与，绕开了股改僵局。 引进外援不是“救世主”，而是体系补缺者；只有把制度做在前头才能避免旧有塌方式翻车。 引援流程被拆成多道关卡：教练提需求俱乐部搜集资料专家评议组+技术数据组双审专业人士重新出具评估报告主帅与评议组共同拍板全程屏蔽经纪人数据用“技术流”对抗“人情球”。 管理层认定“团结、冷静、拼搏”是三大法宝一旦膨胀就会破坏链条不冷静则失团结失团结何谈拼搏？ 最后谢晖续约三年留下了“压舱石” 中期引援会上董事长桂冰亲自宣布谢晖续约三年随后两人与球迷面对面恳谈解答质疑面对“人红是非多”的担忧桂冰笑言“你们看到的‘傲’其实是他的谨慎；我们担心的是他太放松”。 管理方坦言成绩仅高于降级区一点但模式已跑通他们不敢自称股改成功却用“换一种活法”证明不股权多元化也能活下去。 中国职业联赛心灰意冷的球迷重新拉回电视机前这次赛季排名仅高出降级区两位却场场制造话题谢晖成为社交媒体最火的主帅也让“大连”两个字再次成为热搜常客。 外人惊呼“谜之操作”可回看人员架构公开招聘教练公开海选30+老将每一步都在打破常规没人气没履历却拼出了一股狠劲。 这种用制度对抗人治用公开对抗暗箱用城市背书对抗资金黑洞的做法让所有环节都被阳光照亮球员自然敢把后背交给队友这份底气正是他们能在硬仗中一次次打出高光时刻的根源。