春节前后，粤北山区清新区禾云镇各村社区体现为一派繁忙景象。与以往不同的是，今年基层一线多了许多年轻面孔，他们在经验丰富的老干部带领下，处理民俗活动、领办民生项目、参与乡村建设，在实战中快速成长。这是该镇创新实施"两委"新老班子一对一帮带机制带来的新气象。 基层治理面临代际传承挑战 村（社区）"两委"换届后，新任干部如何快速适应角色、有效开展工作，是基层党建面临的现实课题。禾云镇对应的负责人坦言，部分新任干部虽有热情和干劲，但缺乏群众工作经验和应急处置能力，若不及时引导培养，容易出现工作推进不力、群众满意度下降等问题。 针对该情况，禾云镇按照上级组织部门要求，将新老班子帮带作为夯实基层组织根基的重要举措，探索建立系统化帮带机制。该机制突出实践导向，将帮带课堂设在民生一线，让新干部在真实工作场景中学方法、长本领、转作风。 实战练兵锻造过硬队伍 大年初一，新洲片北帝庙传统民俗活动现场，新任干部在老村干部指导下，首次独立承担现场组织管理任务。从人流疏导到应急处置，老干部手把手传授工作技巧，新干部则在实践中完成从参与者到组织者的角色转变。 这种沉浸式帮带方式贯穿于各项基层工作。春节期间，坝仔村新任村支书曾伙荣在老班子带领下，逐段勘察水圳现状、征求群众意见、统筹施工安排，仅用假期时间就完成污水规划，为后续工程奠定基础。官田村新任村支书黄肇欢则在前辈指导下，组织村民开展灌溉水渠清淤加固，保障春耕生产用水需求。 据统计，春节前后，禾云镇各村（社区）新任干部协同领办民生实事184件，涵盖基础设施建设、人居环境整治、农业生产保障等领域，用实际行动赢得群众认可。 传承创新激活治理活力 在五爱村新建的村前公园，新老班子共同栽种50棵桂花树。老支书禤文庆结合该村发展历程，向新任干部传授基层治理经验。新任村支书巫敏妮表示，将把帮带中学到的方法运用到乡村振兴各项工作中，带领村民共建宜居宜业和美乡村。 这一场景折射出帮带机制的深层价值。禾云镇通过建立结对关系，不仅实现了工作方法的传授，更完成了为民情怀和实干作风的传承。老干部多年积累的群众工作智慧、应急处置经验、统筹协调能力，通过面对面指导、手把手示范，转化为新干部的履职本领。 分析人士指出，这种帮带机制创新了基层干部培养模式，将传统的会议培训转变为实践锻炼，将理论学习转化为能力提升，有效缩短了新干部成长周期，为基层治理队伍建设提供了可复制的经验。 从禾云镇实践看，帮带机制的成效体现在多个层面：新干部通过实战快速掌握工作方法，老干部在传帮带中实现经验价值最大化，基层组织在平稳过渡中保持战斗力，群众在高质量服务中增强获得感。这种多方共赢的局面，为乡村振兴战略实施提供了坚实的组织保障和人才支撑。
乡村振兴关键人。禾云镇以务实的帮带机制，探索出新时代基层干部培养的有效路径。随着"百千万工程"推进，这种注重实践传承、强调实干担当的培养模式，可为更多地区加强基层组织建设提供借鉴。如何在制度化、长效化上继续完善，值得持续关注。