近日，无锡当当网信息技术有限公司因违反劳动法被行政处罚。根据无锡市新吴区人力资源和社会保障局的处罚决定，该公司在2024年3月至2025年2月期间存在严重的劳动违法行为，涉及27名员工的工作时间超标问题。 被违法延长工作时间的27名员工人均月延长工作时间为149.39小时，这远远超出了法律允许的范围。按照劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，延长工作时间应当符合法律规定的上限。月均149小时的加班时长意味着这些员工每天平均加班超过5小时，工作强度已经达到了极限。 当当网采用的综合计算工时工作制是一种特殊的工时制度，允许在一定周期内对工作时间进行综合计算。但即使在这种制度框架下，用人单位仍需遵守法律关于延长工作时间的上限规定。当当网的做法明显突破了这个底线，属于典型的劳动违法行为。 从企业管理角度看，这一事件反映出互联网电商企业在快速发展过程中存在管理漏洞。当当网在业务扩张和市场竞争压力下，可能过度依赖员工加班来完成工作任务，忽视了对劳动法律的遵守。这种做法不仅违反了法律规定，也损害了员工的身心健康和合法权益。 无锡市新吴区人社局责令该公司予以改正，并作出警告和罚款的行政处罚。当当网在收到处罚告知书后提出了陈述和申辞，但人社局经过复核后决定不予采纳，说明执法部门的处罚决定有充分的事实和法律依据。 这一事件对整个互联网行业具有警示意义。近年来，互联网企业因劳动违法被处罚的案例时有发生。企业应当认识到，长期超时加班不仅违反法律，也会导致员工流失、工作效率下降等负面后果。建立科学的工作制度、合理配置人力资源、提高工作效率，才是可持续发展的正确道路。
劳动用工关系既关乎企业发展，也关系到千家万户。对超时加班依法查处，说明了维护劳动者合法权益、推动用工规范化的鲜明导向。企业应当把依法用工、合理工时与员工健康纳入长期治理框架，以更高水平的合规与管理能力夯实高质量发展基础。社会各方也应共同营造尊重劳动、保障休息、促进效率提升的良好环境。