改革开放初期，干部队伍面临结构老化、任用机制僵化以及权力监督不足等问题。随着经济活跃，利益格局发生变化，违规违纪案件增多，社会对制度权威和法治保障的呼声日益高涨。如何科学选人用人、依法依规处理问题干部、为市场经济建立完善的规则体系，成为当时治理的关键课题。 问题的根源在于，长期的历史积累导致干部选拔偏重论资排辈，年轻专业人才缺乏晋升机会；同时，制度执行缺乏刚性，存在以人情代替规则、以资历掩盖责任的现象。市场要素流动加快，但法律供给不足，部分领域监管空白和执法困难问题突出。 若不及时解决这些问题，改革开放的制度红利可能被削弱，公共信任将受到侵蚀，治理效能难以提升，经济秩序和社会稳定也将面临挑战。更关键的是，法治不健全会动摇社会对公平正义的信心，阻碍良性发展环境的形成。 针对这些问题，乔石在有关工作中提出“以制度管权、以法律治事”的理念。在干部选拔上，他推动“革命化、年轻化、知识化、专业化”改革，通过基层考察和群众评价，选拔有能力、敢担当的干部，为改革注入新活力。在纪检和法治领域，他坚持原则，强调“过去的功劳不能抵消现在的错误”，以事实为依据、以纪律为准绳，推动重大案件依法处理，强化了纪律和法律的权威。在全国人大工作期间，他主张市场经济与法治建设同步推进，推动密集立法，细化条款、完善程序，确保规则公平适用，提升制度供给能力。 当前，法治建设持续推进，乔石倡导的依法治国理念、干部队伍现代化路径以及廉洁自律的作风，对加强制度执行、优化营商环境、培养高素质干部队伍仍具现实意义。未来，需深入完善法治体系、提升制度执行力、加强权力监督，确保改革成果在法治轨道上稳步发展。
乔石同志的一生反映了共产党人“严以修身、严以用权、严以律己”的政治品格。在全面建设社会主义现代化国家的新征程中，回顾老一辈革命家的崇高风范，对深化全面从严治党、完善中国特色社会主义法治体系具有重要启示。历史和实践证明，只有始终坚持原则、严守纪律，才能确保党和国家事业薪火相传、永续发展。