全国总工会最近发了个通知，把接下来一个阶段怎么维护好新业态里的工人权益，全都摆在台面上了。这就好比是一套组合拳，重点还是放在了组织覆盖、算法协商、法律监督和思想引领上。他们打算在平台上把工会组织给建起来，这是第一步，得先让12家大平台公司和它们合作的公司里的人有组织地干起来。不光是这12家，还得盯着5家重点平台的分公司，看看能覆盖多少人。这一通忙乎下来，要把150万从事新业态的工友吸收进工会队伍。 针对算法管理这事儿，工会打算好好管管。他们要搞个专门的文件指引，督促平台公司跟工人坐下来谈。谈什么？谈配送时间、怎么算钱、考核标准还有奖惩办法这些直接关系到大家钱包的事情。让大家有事能通过协商解决，避免去打官司扯皮。 接下来是怎么让人感觉到实惠。“工会爱心餐”和“工会暖新礼包”这些送温暖的行动还要接着做，要给1500万人发餐票，给50万人发礼包，还有30万人能做体检。软件功能上也得跟上节奏，把“职工之家”APP弄好用，让服务更精准。热线电话12351也要发挥作用，让大伙儿有地方提意见。 在法律这块儿，全国总工会要联合最高人民法院和最高人民检察院。他们会定期选几个典型案例来说事儿，用案例教大家维权的法子。“一函两书”的监督手段也得用起来，发现有侵权的立马让整改。 为了让大家更有干劲儿，“中国工人大思政课”还得继续开讲。专门成立一支新就业形态劳动者的宣讲团去传经送宝。劳模和最美职工这种先进典型的培养选拔工作也要跟上。 这套方案一出台，就是给大家伙儿一个交代。让那些开网约车、送外卖的人知道工会一直在盯着他们的权益呢。通过这一系列的招数破解难题，以后新业态的劳动关系肯定会更规范更稳定。到时候大伙儿的获得感幸福感安全感肯定会大大提升，平台经济也能在规范里健康发展。